Kıdem Tazminatı Tavanı 2019

0 307

Kıdem tazminatı tavanı hesaplanırken ilgili dönemde en yüksek devlet memuru maaşını alan kişiye ödenen ikramiye esas alınmakta. En düşük yıllık tazminat tutarı brüt asgari ücrete göre hesaplanmakta. Brüt asgari ücret 2019’da 2.558,40TL olarak belirlendi. 2019 ssk tavanı ise bunun 7,5 katı yani  19.185,00 TL oldu. Asgari ücretli çalışanın 2019 yılı içerisinde işten çıkması halinde tazminatı bu tutar üzerinden hesaplanacak. Ancak sigorta primleri yüksekten ya da tavandan yatıranlar için ise 2019 kidem tazminatı tavani tutarı esas alınarak hesaplanacak.

Devlet memurlarının 2019 Ocak ayı itibariyle alacakları zam oranı 03 Ocak 2019 tarihinde netleşmiş ve dolayısıyla 01 Ocak 2019-30 Haizran 2019 tarihleri arasında  kıdem tazminatı tavanı da belli olmuştu. Peki kıdem tazminatı tavanı 2019 Temmuz’da ne olacak, tazminat tavan 2019 nasıl hesaplanıyor? İşte 2019 tazminat tavan konusunda detaylar;

2019 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

31 Aralık 2018 tarihi ve öncesinde işten ayrılanlar için uygulanacak tavan tazminat tutarları aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.

01 Ocak 2019-30 Haziran 2019 tarihleri arasında işten ayrılacaklar için kıdem tazminatı tavan 2019 tutarı: 6.017,00 TL

01 Temmuz 2019-31 Aralık 2019 tarihleri arası işten ayrılacaklar için kıdem tazminatı 2019 tavan tutarı ise: 6.379,86 liradır. 

Yıllar itibariyle kıdem tazminatı tavan tutarları

Tazminat tavanı memur maaş zammına endexli olduğundan memur maaşlarındaki artış ile beraber tazminat tavanı da yükseliyor. Geçmiş dönemler itibariyle yıllara göre tavan tazminat tutarlarına aşağıdaki tablodan göz atabilirsiniz.

2018 ve öncesi kıdem tazminatı tavanı

 

Yıllık tazminat 2019 kıdem tavanı aşarsa

Sizin brüt kazancınız tavan tutardan bildirilse bile ya da belirlenen 2019 tavan tazminat tutarının üzerinde olsa bile yıllık olarak alabileceğiniz tazminat tutarınız yukarıda belirtilen kidem tazminati tavani 2019 tutarını geçemez. Örneğin sigorta primleriniz sgk tavanı 2019 tutarı olan 19.185,00 TL üzerinden bildiriliyor olsa bile yıllık tazminat tutarınız hesaplanırken belirlenen kıdem tazminatı 2019 tavanı esas alınarak hesaplama yapılır.

Kıdem tazminatı alma şartları 2019

Kıdem tazminatı alabilmek için işyerindeki çalışmanızın en az 1 yıl olması ve işten kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında ayrılmış olmanız gerekiyor. Kendi isteğiniz ile ayrıldığınız bazı durumlarda örneğin emeklilik, kadın çalışanların evlilik sebebi ile ayrılması, askerlik v.s. gibi durumlarda da işveren tazminat ödemek zorundadır.

Kendi isteğiniz ile işten çıksanız dahi tazminat alma hakkınız var. Tazminat alma konusunda püf noktaları bilmeniz gerekiyor. Tazminat alarak ayrılmanın ince detayları için https://www.ssksor.com/kidem-tazminati-almanin-puf-noktalari-nelerdir/ sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Kıdem tazminatı fonu 2019 son durum

Bildiğiniz gibi kıdem tazminatında 2019 yılı itibariyle yeni bir sisteme geçilmesi planlanıyor. Kıdem tazminatı fonu denilen bu sistemde çalışanların her ay hakettikleri tazminat tutarları çalışan adına açılacak fon hesaplarına aktarılacak. Çalışanların tazminatları belirlenen bu fonlarda değerlenecek. Çalışan kendi isteği ile işten çıksa bile tazminat hakkı olacak. Sistemde 3600 gün ve 15 yıllık sigortalılık süresi şartlarını sağlayanlar fonda biriken paralarını toplu olarak alabilecekler. Mevcut çalışanların fona nasıl devredileceği ve geçmiş tazminat haklarının nasıl olacağı konusunda henüz bir netlik yok.

Kıdem tazminatı fonu 2019 ne zaman yürürlüğe girecek ?

Geçtiğimiz günlerde açıklanan 100 günlük eylem planında kıdem tazminatında yeni bir sisteme geçileceği düzenlemenin 2019 yılında tamamlanacağı belirtilmişti. Düzenlemenin tam olarak hangi tarihte çıkacağı belli olmamakla birlikte 2019 yılı sonuna kadar gelmesini bekliyoruz.

İşveren tazminatımı ödemiyor

Tazminat için gerekli şartları sağlıyor olmanıza rağmen işveren tazminatınızı ödemiyorsa öncelikle noter aracılığı ile bir ihtarname gönderin. İhtarname üzerinde de ödemenizi yapmazsa Adliye binasında yer alan arabuluculuk bürosuna başvurun. Arabulucu başvurunuz üzerine sizi ve işvereni görüşmeye çağırarak uzlaştırmaya çalışır. Uzlaşma sağlanamazsa durumu mahkemeye rapor eder ve olay mahkemeye intikal eder.

Kıdem tazminatı konusundaki tüm sorularınızı yazının sonundaki Yorum bölümünden sorabilirsiniz. 


Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.

 

error: İçerik Korumalı