SGK İdari Para Cezası 2019

0 13

SGK idari para cezası hatalı ya da eksik yapılan birçok işlemden kaynaklı olarak Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverenlere ya da çalışanlara uygulanabilmektedir.  Yapılan herbir hatalı işlem için uygulanan idari para cezası tutarları farklıdır.

Bu yazımızda SGK idari para cezaları güncel tutarları, idari para cezası itirazı ve erken ödeme indirimi ile idari para cezaları hakkında merak edilen tüm soruların cevabını bulabilirsiniz.

Sgk idari para cezaları 2019

Her bir hatalı işlem için uygulanan idari para cezası tutarları işleme göre farklılık göstermermektedir. İdari para cezalarının uygulanış oranı 5510 Sayılı SGK Kanunu’nun 102. maddesine göre belirlenmekte. Hatanın işverenden kaynaklanması, kendiliğinden verilmesi ya da Kamu Kurumları, SGK Denetmenleri, Müfettişleri, mahkeme kararına göre kısacası neye göre uygulandığına bağlı olarak oranlar değişmekte. Aşağıda hatalı yapılan her bir işlem için güncel ceza tutarları belirtilmiştir.

İşten ayrılış bildirgesi geç verme cezası 2019

Bildiğiniz gibi işten ayrılış bildirgesinin verilme süresi işten ayrılış tarihinden sonra 10 gündür. Bu süre içerisinde işten ayrılışın verilmemesi ya da geç verilmesi durumunda her bir sigortalı başına işten çıkış tarihindeki brüt ücretin 1/10’u tutarında idari para cezası uygulanır. Mahkeme kararı, denetmen ya da müfettiş raporuna ve ya SGK’nın re’sen yapma durumuna göre ceza tutarı değişkenlik göstermez. 2019 yılı için işten çıkış geç verme cezası her bir çalışan için 258,00 TL dir.

İşe giriş bildirgesi geç verme cezası 2019

Sigorta işe giriş bildirgesinin bazı istisnai durumlar haricinde en geç sigortalı çalışmaya başlama tarihinden 1 gün önce SGK’ya elektronik ortamda gönderilmesi gerekiyor. Tarım, inşaat ve balıkçılık işyerlerinde aynı gün verilebilir. Ayrıca Pazartesi işe girenler ile resmi tatil günlerinden sonraki gün işe girenler için de aynı gün verilebilir. İlk defa tescil edilen işyerlerinde ise 1 aylık süre vardır. Bu sürelere uyulmadan geç verilen işe giriş bildirgeleri için sigortalı başına brüt asgari ücret yani 2019 yılı için 2.558,00 TL tutarında idari para cezası uygulanır.

İşe giriş bildirgesinin verilmediği Kamu Kurum ya da Kuruluşlarının denetimleri, SGK denetmen ya da müfettiş denetimleri, mahkeme yazıları v.s. gibi re’sen bir işlem ile yapıldıysa bu durumda sigorta başına brüt asgari ücretin iki katı tutarında yani 2019 yılı için 5.116,00 TL tutarında idari para cezası uygulanır.

Sgk bildirge vermeme cezası 2019

Aylık prim ve hizmet belgeleri ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin en geç takip eden ayın 23’üne kadar elektronik ortamda verilmesi zorunludur. Uygulanacak ceza tutarı ise belgenin asıl ya da ek olmasına göre farklılık gösterir. Aşağıda ayrı başlıklar halinde verilmiştir.

Aylık prim ve hizmet belgesi ya da muhtasar ve ya prim hizmet beyannamesinin geç verildiği mahkeme yazısı, denetmen ya da müfettiş raporu gibi re’sen bir işlem ile yapıldı ise bu durumda sigortalı başına brüt asgari ücreti ücretin iki katı yani 5.116,00 TL tutarında ceza uygulanır.

Asıl bildirge cezası 2019

Geç verilen asıl bildirge için sigortalı başına brüt asgari ücretin 1/5’i yani 2019 için 512,00 TL idari para cezası uygulanır. Toplamda uygulanacak ceza tutarı brüt asgari ücretin iki katını yani 5.116,00 lirayı geçemez.

Ek bildirge cezası 2019

Ek bildirgede  sigortalı başına 1/8’i yani 320,00 TL tutarında ceza uygulanır. Aylık prim ve hizmet belgesi düzeltme işlemleri için idari para cezası uygulanmaz. Toplamda uygulanacak idari para cezası brüt asgari ücretin iki katını yani 5.116,00 TL’yi geçemez.

Sgk idari para cezaları indirim 2019

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan idari para cezalarının tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içerisinde ödenmesi halinde indirim uygulanır. İndirim oranı normal şartlarda %25’tir. Ancak bazı istisnai durumlarda daha çok indirim sağlanmaktadır.

İşe giriş bildirgesi, işyeri tescil bildirgesi ve işten ayrılış bildirgesinde idari para cezası indirimi 4/3’ünün 4/1’i kadar olabilmektedir. Bu bildirgeleri vermesi gereken süreden itibaren en geç 1 ay içerisinde kendisi veren işverenlerin tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ödeme yapması halinde toplam tutarın 4/3’ünün 1/4’ü ödenr.

Sgk idari para cezası indirim dilekçesi örneği

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan idari para cezalarında indirimden yararlanmak için dilekçe ile başvuru yapmanıza gerek yok. İndirim tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ödeme yapılması durumunda otomatik olarak uygulanır.

İşe giriş bildirgesi geç verme cezası indirimi 2019

İşe giriş bildirgesinin geç verilmesinde uygulanan ceza tutarı her bir sigortalı için brüt asgari ücret kadardır.  Ancak SGK tarafından denetim ya da teftiş elemanları ya da diğer Kamu Kurumlarının denetimi sonucu işe giriş bildirgesi verilmediği tespit edildiyse ceza tutarı her bir sigortalı için brüt asgari ücretin iki katıdır.

İşveren tarafından unutulan ancak verilmesi gereken süreden itibaren elektronik ortamda en geç 1 ay içerisinde verilen bildirgeler için uygulanan idari para cezasının tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içerisinde ödenmesi durumunda 4/3’ünün 4/1’i ödenir. Yani 2019’da ceza tutarı 2558,00 TL. Bunu 15 gün içerisinde ödemeniz halinde 480,00 lira ödeyerek borcu kapatırsınız.

Bu indirim re’sen tespit yani denetmen, müfettiş ya da mahkemelerce tespit edilen işe giriş bidirgeleri için uygulanan işe giriş cezaları için geçerli değildir. Re’sen olanlarda 15 gün içerisinde ödenmesi durumunda sadece %25 oranında indirim uygulanır.

İşten çıkış bildirgesi iptali cezası

İşçinin işten çıkış tarihinden itibaren işten ayrılış bildirgesinin iptal edilmesi ya da iptal edilerek tekrar girilmesi durumunda idari para cezası uygulanmaz.

SGK idari para cezaları hakkındaki tüm sorularınızı yorum bölümünden sorabilirsiniz.


Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.