SGK dosya açılışı için gerekli evrakları bu yazımızda sizin için derledik. İşçi çalıştırmak ve sigorta bildirimi için öncelikle SGK’da tescilli dosyanızın olması gerekiyor. Bunun için e sgk tescil uygulaması üzerinden sgk işyeri tescil başvurusu yaparak tamamlamanız ve sonrasında ise 7 gün içerisinde sgk işyeri açılış evraklarını bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne elden ya da posta yolu ile göndermeniz gerekiyor. Önce başvuru yapmak için  sgk işyeri tescili nasıl yapılır sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sgk açılışı için gerekli evraklar yapılan işin niteliğine, geçici ya da devamlı açılacağına, işyerinizin gerçek ya da tüzel kişi olmasına göre farklılık göstermekte. SGK e-sigorta şifre işlemleri de artık e sgk işyeri tescil uygulaması üzerinden yapıldığından e bildirge başvuru formu ve sözleşmesini eklemeniz gerekmiyor.  Bu yazımızda Sgk dosya açma gerekli evrakların neler olduğu konusunda ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz.

SGK işyeri tescil süresi 2021

Tescil için başvurunun en geç sigortalı çalıştırmaya başlanacak tarihe kadar elektronik ortamda SGK tescil uygulaması üzerinden yapılması gerekmektedir. İlk defa tescil edilen işyerlerinde alt yüklenici sgk dosya açılışı süresi ana dosya süresi kadardır yani 30 gündür. Bunun haricinde Sgk alt taşeron dosyası açma başvurusunun en geç sigortalı çalıştırmadan bir gün öncesinde yapılmasında yarar olacaktır.

İşyeri tescil evraklarını verme süresi

E-SGK işveren tescil uygulaması üzerinden başvuruyu tamamladıktan sonra en geç 7 gün içerisinde işyeri tescil için gerekli evrakları posta yolu ile ya da elden bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne göndermeniz gerekmekte. Sgk dosya açılış evraklarını 7 gün içerisinde göndermeseniz de cezai işleme tabi olmaz ancak tescil başvurunuz da onaylanmaz.

Sgk işyeri tescil evrakları 2021

Herhangi bir fark olmaksızın tüm işyerlerinden istenen temel sgk tescil evrakları aşağıdaki gibidir;

• E SGK tescil başvuru uygulaması üzerinden alınan ve işveren tarafından ıslak imza ile imzalanan belge.
• İşveren ve ya işveren vekiline ait kimlik fotokopisi.
• İşverene ait imza sürküsü. Eğer işveren olarak sgk dosya açma evraklarını elden SGK’ya verecekseniz gerek yok. Ancak sigorta dosyası açma evraklarını posta ya da kargo yolu ile gönderecekseniz imza beyannamesi eklemeniz gerekmekte.
• Eğer vergi mükellefi iseniz vergi levhası fotokopisi,
• Şirket iseniz güncel ticaret sicil gazetesi ve şirket yetkililerine ait belgeler.

Yukarıda belirtilen Sgk dosyası açmak için gerekli evrakları yılında açılacak tüm işyerlerinden istenecek olmazsa olmaz belgeler. Eğer geçici bir inşaat işi ya da ihaleli iş yapacaksanız sgk işyeri tescil evrakları yukarıdakilere ilave olarak aşağıdaki gibi olmalı.

Sgk inşaat dosyası açmak için gerekli evraklar

İnşaat dosyasında sgk işyeri tescil gerekli evraklar yukarıdakilerin aynısıdır. Yukarıdaki sgk dosya açma evraklarına ilave olarak inşaat ruhsatının bir nüshasını da eklemeniz gerekiyor. İnşaat sgk dosya açılışı için bu evraklar yeterli olacaktır. Ayrıntılı bilgi için SGK inşaat dosyası açma işlemleri sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Geçici ihaleli işlerde sgk işyeri açılışı için gerekli evraklar

İhaleli bir iş yapacaksanız yukarıda belirtilen temel sgk işyeri tescil için gerekli evraklarına ilave olarak ayrıca ihaleli işe ilişkin sözleşmeyi de eklemeniz gerekiyor. Ayrıca alt taşeron çalıştırılacaksa taşeron ile ana firma arasında imzalanmış taşeronluk sözleşmesi de eklenmesi gerekmekte.

Sgk alt taşeron işyeri tescil 2021

Alt taşeron dosyası nasıl açılır sorusu da son zamanlarda sık sorulmakta. Sgk taşeron dosyası açma başvurularının da artık tamamen E-SGK işyeri tescil uygulaması üzerinden yapılması gerekmektedir. Taşeron dosya açılışı için izlemeniz gereken yol adım adım şu şekildedir;

• Öncelikle buradan T.C. numaranız ve e-devlet şifreniz ile E-SGK işyeri tescil uygulamasına giriş yapın ⇒ E-devlet SGK işyeri tescil uygulaması girişi.
• Kimliğimi Şimdi Doğrula dedikten sonra UYGULAMAYA GİT diyerek tescil anasayfasına giriş yapabilirsiniz.
• Alt taşeron dosya açılışı için DEĞİŞİKLİK İŞLEMLERİ-YENİ DEĞİŞİKLİK seçeneğini seçiniz.
• Daha sonra alt taşeron tescili açılacak olan SGK işyeri sicil numarasını 23 haneli olarak ve buradaki örnekteki gibi girerek 11234121212345671231212 sorgulama yapın ve devam edin.
• Değişiklik tarihini seçin ve Aracı Giriş menüsünden devam edin.Gerisi bildiğiniz tescil işlemi ile aynı.
• Tescil uygulamasında alt taşeron sgk dosya açılışını tamamlayıp kaydettikten sonra referans numarasını almayı unutmayın.
• Uygulama üzerinde alt taşeron tescili açarken e bildirge kullanıcısı girilemediğinden Sgk dosya açılışı gerekli evraklara ilave olarak e bildirge şifre başvuru formu ve sözleşmelerini de eklemeniz gerekiyor.
• Sgk taşeron dosya açma işleminin ardından buradan başvuru formu ve sözleşmeleri indirebilirsiniz ⇒ SGK E şifre başvuru formu ve sözleşmeleri.

Ssk alt işveren dosya açılışı için gerekli evraklar 2021

Bildiğiniz gibi alt taşeronlar için de SGK tescil başvurusu artık e sgk işyeri tescil uygulaması üzerinden yapılmakta. E sgk sistemi üzerinden tescil başvurusu yaptıktan sonra aşağıdaki alt taşeron sgk açılışı için gerekli evraklarla ana dosya tescilinin olduğu SGK’ya başvurmanız gerekmektedir.

• Başvuruyu tamamladığınıza dair E SGK ekran çıktısı,
• Ana firma ile yapılmış taşeronluk sözleşmesi ve,
• Yukarıda belirtilen diğer evraklar ile işyeri dosyasının bağlı olduğu SGK’ya vermeniz gerekiyor.

Alt taşeronlarda e sgk kullanıcısı sistemden tanımlanamadığından e bildirge şifre başvuru formları ve sözleşmesini de işyeri tescil evrakları ile beraber vermeniz gerekiyor. Başvuru formlarını indirmek ve şifre nasıl alınır öğrenmek için https://www.ssksor.com/sgk-e-sifre-nasil-alinir-sgk-sifre-e-devletten-goruntuleme/ sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sgk şube açılışı için gerekli evraklar nelerdir ?

Birden fazla şehir ya da bölgede şubesi olan Kurumsal işletmeler ile Kamu Kurumlarının şubelerinin olduğu her yer için SGK dosyası açması ve sigorta bildirimlerini bu dosyalar üzerinden yapmaları gerekmektedir. Şube açılışında Sgk tescil için gerekli evraklar farklı değildir. Yukarıda belirtilen ve Sgk işyeri tescil istenen evraklar şube açılışları için de aynı olacaktır.

Sgk açılış evrakları konusundaki sorularınızı Yorum bölümünden sorabilirsiniz. 

The post Sgk Dosya Açılışı İçin Gerekli Evraklar 2021 appeared first on SSK Sor.

Sgk teşviklerini tek başlık altında ve detaylı şartları ile birlikte sizin için tek başlık altında topladık. İşveren olarak yararlanabileceğiniz ve Devlet tarafından sağlanan birçok teşvik bulunmaktadır. Bu yazımızda önemli sigorta prim teşvikleri ve işveren ile çalışan açısından aranan şartlar hakkında detayları bulabilirsiniz.

2021 Sgk teşvikleri nelerdir ?

2021 yılı itibariyle yararlanabileceğiniz teşvikler ve şartları aşağıda ayrı başlıklar altında verilmiştir. Genel itibariyle tüm teşviklerden yararlanmak için aranan temel şart son ödeme vadesi geçmiş prim borcu olmaması ve prim ödemelerinin düzenli yapılması.

5510 5 puanlık indirim 2021

Bu teşvikten süresiz olarak yararlanabilirsiniz. Bu teşvik kapsamında prim ödeme oranından 5 puanlık indirim sağlanır.

• Normal bir çalışan için brüt kazancı üzerinden SGK prim ödeme oranı %37,5’tir. 5510 Sayılı Kanunla bildirilenler için ise prim ödeme oranı %32,5’tir.
• Teşvikten yararlanabilmek için prim ödemelerini düzenli yapmak, geçmiş dönem prim borcunuzun olmaması yeterlidir.
• Kanun numarasını 5510 Sayılı Kanunu seçerek gönderdiğinizde sistem indirimi otomatik olarak sağlar.

6661 asgari ücret desteği 2021

İlk defa 6661 sayılı kanunla getirilen asgari ücret teşviki 01 Ocak 2021-31 Aralık 2021 tarihlerinde de devam edecek. Sigortalı başına 6661 sgk teşvik tutarı 75 lira olacak.

• Asgari ücret desteğinden yararlanmak için ilk defa tescil edilen işyerleri dışındaki işyerleri için şart aranmaz. Başvuru da gerekmez. Bir önceki yılın aynı dönemindeki çalışan sayısı esas alınarak destek tutarı hesaplanır.
• Takvim yılı başında ilk defa tescil edilen işyerlerinin bu teşvikten yararlanabilmeleri için son ödeme vadesi geçmiş borçlarının olmaması ve prim ödemelerini düzenli yapmaları gerekir.
• Daha fazla ayrıntılar ve asgari ücret desteğinden yararlanma şartları için hemen asgari ücret desteği sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

6111 teşvik 2021

4447/10. madde teşviği olarak da tanımlanan bu teşvikte işverenler açısından önemli teşvikler arasında yer almaktadır. Normal bir çalışan için SGK prim ödeme oranı brüt kazanç üzerinden %37,5 iken bu teşvikten yararlanılan çalışan için brüt ücretin %17’si oranında prim ödemesi yapılır. Bu da %50’den fazla indirim anlamına gelir.

• Teşvikten yararlanabilmek için işverenin teşvikten yararlanma süresi boyunca prim ödemelerini son ödeme tarihine kadar yapması ve geçmişe ait borçlarının bulunmaması gerekmekte. B
• İşe alınan çalışanın son 6 aylık dönemde sigortalı çalışmamış olması, kadın olması ve ya 18-29 yaş arası erkek olması gerekiyor. 29 yaş üzerindeki erkekler de İşkur kaydı olması şartıyla sadece 6 ay süre ile teşvikten yararlanabilir.
• İşyerindeki ortalama çalışan sayısına ilave olarak işe alınması ve teşvikli bildirildiği süre boyunca da kendi haricindeki ortalama çalışan sayısının sağlanması gerekmektedir.
• İşe alınan çalışanın daha önce başka bir işyerinde aynı teşvikten yararlanmamış olması gerekiyor.

6111 sayılı kanun teşvikten yararlanma süresi;

• Sadece işkur kaydı olan ve 29 yaşın üzerindeki erkekler için 6 aydır.
• 18-29 yaş arası erkekler ile kadın sigortalılar için 24 aydır. Bu kapsamda İşkur kaydı olanlara ilave 6 ay daha teşvik verilir ve toplamda yararlanma süresi 30 aya çıkar.
• Mesleki yeterlilik belgesi ya da diplomada yer alan mesleğe uygun bir işte çalıştırılanlar için bunun SGK’ya sunulması kaydı ile ilave olarak 24 aya kadar daha teşvik alınabilir.

27103 teşvik şartları 2021

4447-19. madde teşviği olarak da tanımlanan bu teşvikte teşvikten yararlanma süresi boyunca primin tamamı Hazine tarafından ödenir. İşveren teşvik süresinde prim ödemesi yapmaz.  Teşvikten yararlanabilmek için teşvik süresi boyunca prim ve damga vergisi ödemelerinin yapılması ve geçmiş prim borcunun olmaması gerekiyor.

Teşvikten yararlanabilmek için;

• İşe alınan çalışanın işe alındığı tarihten evvelki son 3 aylık dönemde sigortalı çalışmamış olması, isteğe bağlı sigorta haricinde adına prim ödenmemiş olması,
• İşyerinde bir önceki yılın çalışan sayısı ortalamasına ilave olarak işe alınmış olması gerekiyor. Bu teşvikte ortalama hesabının nasıl yapıldığı ve detaylı şartlar için 27103 sayılı teşvik şartları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

27103 sayılı kanun teşvikten yararlanma süresi;

• Normalde 15 aydır. Ancak işe alınan çalışan kadın, engelli ya da 18-25 yaş arasında erkekse ilave 3 ay daha verilir ve toplamda 18 ay boyunca teşvikten yararlanılır.
• İlk defa tescil edilen işyerlerinde sigortalı şartları sağlasa bile ilk 3 ay teşvikten yararlanamamakta. Dolayısıyla teşvikten yararlanma süresi 12 ay ya da ilave teşvik alanlar için 15 ay olarak uygulanabilmekte.

Sgk bölgesel teşvik 2021

6486 sayılı Kanunla belirlenen İl ve ilçelerde faaliyette bulunan işverenler 5 puanlık teşvik indirimine ilave olarak 6 puan daha teşvik indirim hakkı elde etmekte. Bu teşvikten yararlanmak için teşvik için belirlenen bölgelerde işyerinin faaliyette bulunuyor olması gerekiyor. Bu teşvikten yararlanabilmek için işverenin prim ödemelerini düzenli yapması ve geçmiş borcunun olmaması gerekiyor.

5921 Sayılı Kanun Teşviki 2021

İşsizlik ödeneği alanların işsizlik ödeneği alırken işe alınması ve işyerindeki son 6 aylık çalışan ortalamasına ilave olarak alınması durumunda işsizlik ödeneği için kalan süre esas alınarak işçinin sigorta priminin tamamı hazine tarafından karşılanır. Bu teşvikte temel şart işçinin işsizlik ödeneği alırken işe alınması ve ortalama sayısına ilave olarak alınmış olması. Ayrıca işverenin geçmiş dönem borcu olmamalı ve prim ödemelerini zamanında ve düzenli olarak yapmalı.

Engelli istihdamı teşviki 2021

Özel sektörde faaliyette bulunan işverenlerin kontenjan kapsamında ya da ilave olarak çalıştırdıkları engellilerin sigorta primlerinin tamamı hazinece karşılanır.

Diğer tüm güncel teşvikler, yararlanma şartları için Sosyal Güvenlik Kurumu’nun resmi internet sayfasındaki istihdam teşvikleri sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

Sgk teşvik sorgulama 2021

İşe yeni girişi yapılan bir çalışan için hangi teşvikten yararlanabileceğinizi sorgulamak ve tek tek tüm teşviklerin şartlarını bilmek ve dahası hangi teşviğin sizin için daha uygun olduğunu bilebilmeniz zor. Bu yüzden Sosyal Güvenlik Kurumu hangi teşvikten yararlanabileceğinizi sorgulayabileceğiniz bir uygulama geliştirdi.

Bu uygulama aracılığı ile sigortalı işe giriş bildirgesi verildikten sonra çalışanınızın hangi teşvikten yararlanabileceğini öğrenebilirsiniz. Potansiyel teşvik sorgulaması adı verilen bu uygulamadan teşvik sorgulamasının nasıl yapıldığını öğrenmek ve teşvik sorgulaması ile engelli teşvik sorgulaması yapmak için hemen sgk potansiyel teşvik sorgulama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

6661 teşvik sorgulaması nasıl yapılır ?

6661 sayılı asgari ücret desteğinde teşvikten yararlanmış olduğunuz tutarları işveren sisteminden sorgulayabilirsiniz. 6661 sayılı teşvik sorgulaması için;

• Öncelikle buradan işveren sistemine giriş yapınız ⇒ SGK işveren sistemi giriş.
• Ardından sırasıyla SGK İşveren Sistemi- Müfredat-Seçim-6661 asgari ücret desteği sorgulama  menülerini takip ederek sorgulama yapabilirsiniz.

7103 teşvik sorgulaması nasıl yapılır ?

27103 teşvik sorgulaması yapmak için yukarıda verilen bağlantıdan işveren sistemine giriş yaptıktan sonra sırasıyla İşveren-Teşvikler/Tanımlar-4447 19. Madde Listeleme/Silme menülerini takip ederek sorgulama yapabilirsiniz.

SGK teşvik tanımlaması nasıl yapılır ?

Tüm teşvikler için tanımlama işlemleri aynıdır. Öncelikle sigortalının işe giriş bildirgesini vermiş olmanız gerekiyor. İşe giriş varsa ;

• SGK işveren sistemine giriş yapınız.
• Hangi teşvikten yararlanabileceğiniz öğrenmek için öncelikle sorgulama yapmanız gerekmekte. Öncelikle “İŞVEREN”- “TEŞVİKLER TANIMLAR”- ” POTANSİYEL TEŞVİK SORGULAMA“.,yaparak yararlanabileceğiniz teşvikleri öğrenebilirsiniz.
• Daha sonra sırasıyla “İŞVEREN”- “TEŞVİKLER TANIMLAR”- ” TEŞVİKTEN YARARLANACAK SİGORTALI TANIMLAMA” menülerini takip ederek tanımlama işlemini gerçekleştirebilirsiniz.

SGK teşvikleri hakkındaki tüm sorularınızı yorum kısmından sorabilirsiniz. 

The post Güncel Sgk Teşvikleri, Şartları, Sorgulama İşlemleri 2021 appeared first on SSK Sor.

Kçö başlatma tarihi ve kısa çalışma ödeneği ile ilgili kafanıza takılan tüm soruların cevabını bu yazımızda vermeye çalışacağız. Bildiğiniz üzere Kovid-19 yani koronavirüs tedbirleri kapsamında bazı işyerleri İçişleri Bakanlığı Genelgesi ile faaliyeti durdurulmuş ve bazı işyerlerinin de faaliyetleri azaltılmıştır. Bu kapsamda olan işyerlerinde çalışan ve gerekli şartları sağlayanlara kısa çalışma ödeneği ödenecek.

Ödenekten yararlanabilmek için işveren tarafından şartları sağlayan çalışanlar için başvuruların elektronik ortamda yapılması gerekmektedir. Başvurunun nasıl yapılacağı, kçö başlangıç tarihi ve konu hakkında kafanıza takılan tüm soruların cevabını yazımızın devamında bulabilirsiniz.

Kısa çalışma ödeneği nedir ?

Çalışanlar Kçö ne demek sorusunu bize sıklıkla sormakta. KÇÖ yani kısa çalışma ödeneği Covid-19 yani koronavirüs gibi zorunlu nedenlerle işyerindeki faaliyetin tamamen durdurulması ya da azaltılması durumunda gerekli şartları sağlayan çalışanlara en fazla 3 ay süre ile ödenen ödenektir. Detaylı şartları aşağıda verilmiştir.

Kısa çalışma ödeneği şartları nelerdir ?

Ödenekten yararlanabilmek için;

• işyerinde faaliyetin tamamen durdurulması ya da azaltılması gerekmektedir.
• İşyerindeki haftalık çalışma zamanının geçici olarak asgari üçte bir oranında eksiltilmesi ya da  süreklilik şartı aranmadan işyerinde faaliyetin tamamıyla ya da  kısmi olarak  asgari  dört hafta durdurulması gerekmektedir. İşyeri açısından aranan şartlar bu şekildedir.
• Çalışan işçi açısından aranan şart ise son 60 gün kesintisiz çalışmış olmak ve son 3 yıl içerisinde ise adına en az 450 gün ssk primi ödenmiş olması şartı aranmaktadır.
• İşveren ve işçi açısından gerekli şartlar sağlanıyorsa işçiye başvurudan sonra en az 3 ay süre ile kısa çalışma ödeneği ödenir.

Kısa çalışma ödeneğinden işveren tarafından çıkışı verilmeyen çalışanlar yararlanabilir. Çıkış verilenler ise eğer şartlar sağlanıyorsa işsizlik maaşı alabilirler. İşsizlik maaşı için gerekli şartları öğrenmek, hesaplama yapmak ve online başvuru yapmak için  işsizlik maaşı şartları nelerdir sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

2021 İşkur kısa çalışma ödeneği başvurusu nasıl yapılır ?

Yazımızın girişinde de belirttiğimi üzere başvuru işçi tarafından değil işveren tarafından elektronik ortamda mail ile yapılacak. Başvuru için işverenin İşkur profilinin olması yoksa oluşturması, Sosyal Güvenlik işyeri sicil numarası ile İşkur’a beyan edilen numaranın aynı olması gerekmektedir. İşveren olarak İşkur profilinize giriş yapmak ya da yeni profil oluşturmak için https://esube.iskur.gov.tr/ sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

Kısa çalışma başvurusu için gerekli evraklar nelerdir ?

Başvuru için istenen belgeler şunlardır;

• İşkur Müdürlüğü’ne hitaben dilekçe,
• Kısa çalışma talep formu,
• Kısa çalışma uygulanacak işçi listesi.

Kısa çalışma ödeneği başvuru dilekçesi örneği

Kısa çalışma talep formu ve yararlanacak işçi listesine ilave olarak dilekçe de yazmanız gerekmekte. Dilekçe örneğiniz aşağıdaki gibi olmalıdır.Dilekçeyi yazıp imzaladıktan sonra taramanız gerekiyor. Çünkü mail ortamında göndermeniz gerekecek.

• …… İşkur Müdürlüğüne
• Kurumunuzun ………….. numarası ile tescilli işvereniyiz. …/…./….. tarihi itibariyle işyerimizde faaliyet durduğundan/ ara verildiğinden dilekçe ekindeki listede yer alan işçilerimize kısa çalışma ödeneği ödenmesi hususunda gereğini arz ederiz. 

Kısa çalışma talep formu

Kısa çalışma talep formu iki nüshadan oluşmaktadır. İlk sayfasını eksiksiz doldurduktan sonra ikinci sayfayı da imzalayıp kaşelemeniz gerekiyor. Belge PDF olarak istenmekte. Yazdırıp doldurduktan ve imzaladıktan sonra maille göndermek üzere tarayıp bilgisayarınıza kaydedin. Ödenek talep formunu PDF olarak buradan indirebilirsiniz: kısa çalışma talep formu indir.

Kısa çalışma yaptırılacak kişilere ait liste

Bu listede ödenekten yararlanma hakkı olan yani son 60 gün çalışan ve son 3 yıl içerisinde en az 450 gün şartını sağlayan ve çıkış verilmemiş olan işçileri yazmanız gerekiyor. Listenin boş bir örneğini buradan indirebilirsiniz: kısa çalışma yaptırılacak kişi listesi örneği indir.

İşkur Müdürlükleri mail adresleri listesi

Yukarıda sayılan belgeleri yani dilekçe, kısa çalışma talep formu ve kısa çalışma yaptırılacak kişi listesini maille bağlı olduğunuz İşkur Müdürlüğü’ne elektronik ortamda göndermeniz gerekiyor. Tüm İşkur Müdürlüklerinin güncel mail adreslerini excel olarak buradan indirebilirsiniz: İşkur Müdürlük mail adresleri listesi. Başvurunun ardından gerekli şartları sağlayan çalışanların ödenekleri takip eden ayın 5’inde PTT’ye gönderilmiş olacaktır. Ödenek hakkında sık sorulan bazı sorular ve cevapları aşağıdaki gibidir.

Hangi işverenler başvuru yapabilir ?

Zorlayıcı sebeplerden dolayı faaliyeti durdurulmuş ya da faaliyeti azaltılmış tüm özel sektör işverenleri başvuru yapabilir. Şartlar yukarıda belirtilmiştir.

Kısa çalışmadan kaç işçi yararlanabilir ?

Yukarıda belirtilen şartları sağlayan tüm işçiler yararlanabilir. Belli bir sayı bulunmamaktadır.Belirtilen koşulların sağlanması ve gerekli evraklar ile başvurulması durumunda şartları sağlayan tüm çalışanlara ödenebilmekte.

SGK ve vergi borcu olan işverenler yararlanabilir mi ?

İşyerinin son ödeme vadesi geçmiş sigorta prim borcu ya da vergi borcunun olması ödenek ödenmeye engel değildir. Faaliyetin durdurulması ile işveren ve ya işçi açısından yukarıda belirtilen şartların sağlanması koşulu ile prim ya da vergi borcu olan işverenler de yararlanabilir.

Birden fazla şubesi olan işyerleri nasıl başvuru yapabilir ?

Her bir şube için başvuruların ayrı ayrı ve yukarıda belirtilen belgelerle bağlı olduğu İşkur Müdürlüğü’ne başvuru yapmaları gerekmektedir. Merkez’den başvuru yapılması mümkün bulunmamaktadır.

Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır ?

Kısa çalışma ödeneği başlangıç tarihinden önceki son 12 ayın brüt maaş toplamı yine son 12 aydaki toplam gün sayısına bölünür. Çıkan sonucun 30 katının %60’ı aylık kısa çalışma ödeneği olarak ödenir. En yüksek ödenek brüt asgari ücretin %150’sini geçemez. Son 12 aylık brüt maaşınıza SGK Tescil ve Hizmet Dökümü’nden online olarak  sgk hizmet dökümü sayfasından e-devlet şifreniz ile giriş yaparak ulaşabilirsiniz.

Kısa çalışma ödeneği hesaplama 2021

Kçö hesaplamasında brüt ücret esas alınır.

• Çalışanın son 12 aylık brüt ücret ortalamasının %60’ı oranında ödenir.
• Asgari ücretli için 2020 asgari ücret de düşünüldüğünde ortalama 2000 lira civarında olacaktır.
• Asgari ücret üzerinde ödenenler için ise son 12 ayın brüt maaşı ve gün sayısı toplanır. Ortalamasının %60’ı oranında ödenir.
• En yüksek kçö tutarı brüt asgari ücretin %150’sini geçemez yani 5366,25 TL olabilir en yüksek.

Kısa çalışma ödeneği nereye yatar ?

Ödenek işveren başvurusunu takip eden ayın 5’inde işçinin T.C. numarası ile PTT’ye yatar. Ödenek yattıktan sonra işçi Türkiye genelinde herhangi bir PTT şubesinden ödemesini kimliği ile alabilir.

Kısa çalışma ödeneği sorgulama e-devlet 2021

Sorgulama işlemini e-devlet sisteminden yapabilirsiniz. Kısa çalışma ödeneği sorgulama sayfasına T.C. numaranız ve e-devlet şifreniz ile giriş yaparak ödenek sorgulaması yapabilirsiniz.

İşkur’da size özel profilde maaş tutarı ve ödenme tutarına ilişkin bilgilerin yer alacağı aldığımız duyumlar arasında. İşkur’da size özel profil sayfası oluşturmak ya da giriş yapmak için hemen işkur profil oluşturma sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Kçö başlatma tarihi nedir ?

Kısa çalışma talep formunda işveren tarafından istenen bilgilerden birisi de kısa çalışma başlatma tarihidir. Buraya yazılacak tarih işyerinde faaliyetin durdurulduğu ya da çalışmanın azaltıldığı tarih olacaktır. Koronavirüs kapsamında başvuru yapılacaksa buraya yazılacak tarih 11 Mart 2021 ya da sonrası bir tarih olmalıdır. Örneğin işyerinizde faaliyet 23 Mart 2021 tarihinde durduruldu ise kçö başlatma tarihine 23 Mart 2021 yazmalısınız.

Kısa çalışma ödeneği kaç ay alınır ?

Bu ödenek en fazla 3 ay süre ile ödenir. Sonrasında uzatılıp uzatılmayacağına Cumhurbaşkanı tarafından karar verilir. Cumhurbaşkanı ödenek süresini uzatma konusunda yetkilidir. Zaten pandemi döneminde ödenek süresi birkaç kere uzatılmıştı.

Kısa çalışma ödeneği işçiye mi işverene mi ödenir ?

Başvuru yukarıda da ayrıntılı olarak anlatıldığı üzere işveren tarafından yapılır. Ödenek ise şartları sağlayan çalışanlar adına PTT’ye ödenir. İşverene ödenmez.

Kısa çalışma süresinde SGK Bildirimi nasıl yapılır ?

Kısa çalışmadan yararlanılan sürede işçinin sigorta primi ve maaşı işveren tarafından ödenmez. Bu sürede işçiler “18-Kısa Çalışma Ödeneği” eksik gün kodu ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilir. Hiç çalışmayanların prim günü “0-Sıfır” olarak eksik çalışanların ise çalıştığı gün üzerinden bildirimleri yapılır.

Kısa çalışma ödeneği süresinde rapor parası alınır mı ?

Kısa çalışma ödeneği alınırken rapor parası ödemesi alınırsa raporun başladığı tarihten itibaren ödenek durdurulur. Durdurulan dönem için geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası ödenir. İşverenler bu durumu İşkur’a bildirmek zorundadır. Rapor parası hesaplamak ve detaylı şartları öğrenmek için hemen rapor parası hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Kısa çalışma ödeneği hakkındaki tüm sorularınızı yorum kısmından sorabilirsiniz. 

The post Kçö Başlatma Tarihi, Kısa Çalışma Ödeneği 2021 appeared first on SSK Sor.

Ek9 10 günden fazla prim ödemesi  brüt ücrete göre hesap ediliyor. Malumunuz ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı SGK Ek9 kapsamında sağlanmaktadır. Bu yazımızda Ek9 10 günden fazla prim ödemesi 2021 yılında ne kadar olacak, ev işlerinde çalışanların sigorta primi hesaplaması nasıl yapılır ve ek 9 10 günden fazla teşvikleri ile ev hizmetlerinde çalışanların işten çıkışı nasıl yapılır konularında bilgi sahibi olabilirsiniz.

2021 Ek 9 10 günden fazla başvurusu nasıl yapılır ?

Evde çalışana sigorta için başvuruyu SGK 10 günden fazla çalışanlar başvuru formu ile işveren olarak bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne yapmanız gerekiyor. Başvuruyu en geç ev hizmetleri sigortalısının işe başladığı tarihin ay sonuna kadar yapmanız gerekiyor. Bir kere başvuru yaptıktan sonra her ay vermenize gerek kalmıyor. Çalışan işten ayrılana ya da prim gün sayısı, kazancı v.s. değişene kadar sistem tahakkuku otomatik olarak yapar.

Evde çalışana sigorta nasıl yapılır ?

• SGK Ek 9 10 günden fazla ev hizmetlerinde çalışanlar başvurusu için SGK ek 9 formu. Ek9 10 günden fazla formunu buradan indirebilirsiniz ⇒ ( ek 9 ev hizmetleri formu indir)
• İşveren kimlik fotokopisi,
• Çalışan kimlik fotokopisi.
• Yukarıda verilen 10 günden fazla çalışan ev hizmetleri başvuru formunu eksiksiz doldurduktan sonra gerekli evrakları elden ya da posta/kargo ile bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Müdürlüğü’ne göndermeniz tescil için yeterli olacaktır.

Ek 9 10 günden fazla teşvik şartları

Ev çalışanı sigorta primi ödemesinde indirim alabilmek için yararlanabileceğiniz iki ve önemli sigorta prim teşviği bulunmaktadır. 10 günden fazla çalışan ev hizmetleri için yararlanabileceğiniz teşvikler 4447/10. madde yani 6111 sayılı kanun teşviği diğer ise 4447-19. madde yani 7103 sayılı kanun teşviği. Gelelim ek 9 10 günden fazla çalışanınız için yararlanabileceğiniz bu iki teşvikten yararlanma şartlarına.

Ev hizmetlerinde çalışanlar 6111 teşvik şartları nelerdir ?

Evde çalışan kişi ya da bakıcı sigortası için yararlanabileceğiniz en önemli teşviklerdendir. Bu teşvikten yararlanabilmek için;

• İşe aldığınız çalışanın kadın olması ya da 18-29 yaş arası erkek olması.
• Daha önce başka bir işyerinde bu teşvikten yararlanmamış olması,
• Primlerinizi düzenli ödemeniz, geçmiş borcunuzun olmaması gerekiyor.
• Bu şartları sağlamanız halinde 24 ay boyunca primin yaklaşık %60’lık kısmını devlet öder.
• Eğer kişiyi İŞKUR’a kaydederseniz ilave olarak 6 ay daha teşvik alırsınız ve toplamda 30 ay yararlanabilirsiniz.

Ev hizmetleri bakıcı desteği şartları nelerdir ?

Aslında evde çalışanlara sigorta teşviği kapsamında bu teşvik 6111’e göre daha avantajlı. Zira bunda primin tamamını devlet 15 ay süre ile karşılayabilmekte. Teşvikten yararlanma süresi normalde 12 ay. Ancak işe aldığınız çalışan kadınsa, 18-25 yaş arası erkekse ya da engelli ise 18 ay süre ile bu teşvikten yararlanabilirsiniz. Teşvikten yararlanabilmeniz için işe alacağınız kişinin İŞKUR işsizlik kaydının olması ve işe girdiği tarihten önceki son 3 aylık dönemde 10 günden fazla, sigortalı ya da bağkurlu olmaması gerekiyor.

Bakıcı için ödenecek aylık en düşük sigorta primi, teşvik şartları ve daha fazlası için bakıcı sigorta maliyeti hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanların sigorta primi 2021

2021 brüt asgari ücret 3577,50 TL oldu. Buna göre ev hizmetleri sigorta primleri 2021 yılında aşağıdaki gibi olacak. Aşağıda belirtilen ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi üzerinden ayrıca 75 liralık asgari ücret indirimi desteği sağlanacak.

• 10 günden az kapsamında ev hizmetlisi çalıştıranlar için günlük ödenecek sigorta primi 2021 tutarı: 2,38 TL,
• Ek9 10 günden fazla prim ödemesi kapsamında geçmiş dönem borcunuz varsa ve ek9 10 günden fazla ödemelerinizi düzenli yapmıyorsanız ödeyeceğiniz aylık prim tutarı: 1341,56 TL,
• Sadece 5510/5 puanlık indirimden yararlananların ödeyeceği aylık prim tutarı: 1162,69 TL,
• Ev hizmetleri teşviklerinden 4447/10. madde yani 6111 teşvikinden yararlananlar için aylık ödeme tutarı  608,18 TL olacaktır.
• Diğer çalışanlar için aylık teşvikli ve teşviksiz sigorta primleri konusunda bilgi için asgari ücret sigorta primi ne kadar sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Ev hizmetlerinde çalışanların maaş hesaplaması 2021

Evde çalışan sigortalı için maaş hesaplaması brütten nete yukarıdaki gibidir. Ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanlar gelir vergisinden muaf olduklarından asgari geçim indiriminden yararlanamazlar. Dolayısıyla 2021yılında asgari ücret ile on günden fazla ev hizmetleri kapsamında çalıştırmış olduğunuz kişi için ödemeniz gereken net maaş 3040,88 TL olmalıdır.  Brütten nete ev hizmetlisi maaş hesaplama ile işverene toplam maliyet hesaplaması aşağıdaki gibi olacaktır;

5 puanlık indirimler işverene toplam maliyet hesaplaması: 

Ev hizmetlerinde çalışanların ücret bordrosu örneği 2020

Normal çalışanlar için brütten nete maaş hesaplamasına asgari ücret üzerinden göz atmak için brütten nete maaş hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Ev hizmetleri çalışanları için maaş hesaplaması brütten nete yukarıdaki gibidir. Daha önce de belirttiğimiz üzere gelir vergisinden muaf olduklarından yukarıda belirtildiği gibi kalemleri oluşturarak maaş bordrosu düzenleyebilirsiniz. Ev hizmetleri maaş bordrosu hazırlayacaksanız bir örneği aşağıda güncel olarak verilmiştir.

Ek 9 10 günden fazla prim ödeme 2021

Ek9 10 günden fazla prim ödemesi nasıl yapılır konusunda okurlarımız bize sürekli soru yöneltmekte. Ek 9 10 günden fazla ödemesi için ödeme menüleri şu şekildedir. Ev işlerinde çalışanlara sigorta primi ödemelerinizi bankalar ya da PTT’den SGK Ödemeleri- Ek 9 10 günden fazla prim ödeme menüsünden işverenin T.C. numarası ile ödeyebilirsiniz.

10 günden az çalışan prim ödeme nasıl yapılır ?

Aynı şekilde 10 günden fazla çalışanların sgk 10 günden fazla prim ödemesini de işveren T.C. numarası üzerinden SGK Ödemeleri-Ek 9 10 günden az ödeme menüsünden yapabilirsiniz.

Ek9 10 günden fazla prim ödemesi e devletten nasıl yapılır ?

Prim ödemenizi e-devlet şifreniz ile giriş yaparak Sosyal Güvenlik Kurumu kredi kartı ile prim ödeme sisteminden kolayca yapabilirsiniz. Kredi kartı ile ev hizmetleri sigorta primi sorgulamak ve ödemek için aşağıdaki aşamaları takip ediniz;

• SGK kart ile prim ödeme sistemine sgk kart ile prim ödeme sayfasından T.C. ve E-devlet şifreniz ile giriş yapın.
• Sisteme giriş sağladıktan sonra SORGU TÜRÜ:DİĞER TAHSİLATLAR, SORGU TİPİ: 61 EK-9 10 GÜNDEN FAZLA TAHSİLATI menüsüne giriş yapın.
• Bu menüden hem prim borç sorgulaması yapabilir hem de kart ile borçlarınızı ödeyebilirsiniz.
• Ödeme için ev hizmetlerinde işçi çalıştıranın e-devlet bilgileri ile giriş sağlanmalıdır. Başkasına ait borçlar başkasının e-devlet bilgileri ile ödenmemekte.

Ek9 10 günden fazla prim ödemesi sorgulaması nasıl yapılır ?

Ödemiş olduğunuz sigorta primleri ve güncel prim borç dökümünüzü bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’nden alabilirsiniz. Eğer çalışan olarak ev hizmetleri kapsamında ödenen sigorta primleri ve hizmet dökümünüzü sorgulayacaksanız bu durumda E-devlette Sosyal Güvenlik Kurumu-SGK tescil ve Hizmet Dökümü bölümünden sorgulama yapmanız gerekmektedir.

Ev hizmetleri sigorta çıkışı nasıl yapılır ?

Çıkış işlemini de çalışan işten ayrıldıktan sonra SGK 10 günden fazla başvuru formu ile yapmanız gerekiyor. Formdaki işten çıkış bölümünde çıkış tarihi, çıkış kodu ve sebebi kısımlarını doldurarak SGK’ya vermeniz gerekiyor.

EK9 ssk ödemesi 1 gün gecikirse ne olur ?

Normal şartlarda her ayın prim ödemesinin takip eden ayın sonuna kadar yapılması gerekmektedir. Eğer teşvikten yararlanma durumu varsa ve takip eden ayın sonuna kadar prim ödemesi yapılmaz ise o aya ait teşvik hakları yanar ve prim ödemesi indirimsiz olarak yapılır. Son ödeme tarihi saat 23.59’a kadar ödemenin yapılması gerekir. 1 dakika bile gecikirse teşvik biter. Geç ödenmesi durumunda o aya ait yanan prim teşvikleri sonraki aylar primlerin düzenli ödenmesi halinde devam eder.

Ev hizmetlerinde çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi ?

Ev hizmetlerinde çalışanlar işsizlik maaşı için gerekli olan şartları sağlamaları durumunda işsizlik ödeneğinden yararlanabilirler. Çünkü prim ödemelerinin yattığı süre boyunca işsizlik sigortası primleri de ödenmekte.

Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primleri konusunda kafanıza takılan tüm sorularınızı aşağıdaki yorum bölümünden sorabilirsiniz. 

The post Ek9 10 Günden Fazla Prim Ödemesi 2021 appeared first on SSK Sor.

İşten kendi çıkan tazminat alabilir mi ? Bu soru çalışanların ve işten ayrılmak isteyenlerin bize en çok ilettikleri soru. Evet alabilirsiniz bazı püf noktaları var.

Tazminat alabilmek Kanunen belli şartlara bağlanmıştır. Bu şartlar sağlanmadığı durumda işveren tazminat ödemek zorunda değildir. Kimi durumda kendi isteği ile işten ayrılanlara da tazminat ödenmesi gerekmekte. Bu yazımızda kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim  ve kendi isteği ile işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi konularında tüyolar verilecektir.

Kıdem tazminatı alma şartları 2021

Bildiğiniz üzere kıdem tazminatı alma şartları 1475 Sayılı İş Kanunu’na göre düzenlenmektedir. Bu kanuna göre tazminat alabilmek için olmazsa olmaz gerekli ilk şart işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak diğer şart ise kendi isteği ya da kusuru olmadan iş akdinin feshedilmiş olması. Bu iki şartı sağlayan, işyerinde ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeni haricinde nedenlerle çıkışı verilen işçilerin işverenleri tazminat ödemek zorundadır.

Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi 2021

Yukarıda tazminat alabilmek için olmazsa olmaz şartlardan ikisinin en az 1 yıl çalışmış olmak ve kendi isteği dışında ayrılmak olduğunu belirtmiştik. İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız kaydı ile kendi isteğiniz ile işten çıkmanız durumunda da tazminat alabileceğiniz haller aşağıda ayrı başlıklar halinde verilmiştir. Şimdi istifa eden tazminat alabilir mi konusunda istisnai durumlar aşağıda verilmiştir.

1- Askerlik nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatı

Askerlik nedeni ile işten ayrılan çalışana işveren tazminatını ödemek zorundadır. Bunun için sigortalı askerlik sevk belgesini aldıktan sonra işverenine başvurarak çıkış işlemlerinin yapılması ve tazminatla birlikte diğer tüm ödemelerinin yapılmasını talep edebilir.

2- Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma tazminat

Sağlık sorunları nedeniyle işyerinde çalışamayan, sağlık sorunları buna engel teşkil eden kişiler bunu doktor raporu ile belgeleyerek çıkmaları durumunda işverenin zorlayıcı sebepten dolayı tazminat ödemesi gerekir. Bunun için öncelikle sigortalının hastalığının çalışmasına engel teşkil ettiğine dair rapor alması ve bunu işverene bir dilekçe ile ibraz ederek çıkış işlemlerinin yapılmasını ve tazminatını talep etmesi gerekmektedir.

3- Evlilik sebebi ile işten ayrılan kadınlara tazminat

Resmi nikah tarihinden itibaren en geç 1 yıl içerisinde işten çıkan kadın çalışanlara işveren tazminatını ödemek zorundadır. Evlilik tazminatı alma şartlarını öğrenmek ve ne kadar tazminat alacağınızı hesaplamak için https://www.ssksor.com/evlilik-tazminati-hesaplama/ sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

4- Emeklilik nedeniyle işten ayrılma tazminat

Emekli olmak için gereken yaş dışındaki prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlayanlar ya da her üç şartı birlikte sağlayanlar emeklilik gerekçesi ile işten çıktıklarında işveren tazminatlarını ödemek zorundadır. Bunun için öncelikle SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınması ve sonrasında çıkış için işverene talepte bulunulması gerekmektedir.

5- İşyerindeki zorlayıcı sebeplerden işten ayrılma tazminat

İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı, maaş ödemelerinin zamanında yapılmaması ya da hiç yapılmaması, zorla fazla mesai yaptırılması, mesai yapılıyor olmasına rağmen ödeme yapılmaması gibi zorlayıcı sebepler tazminat almak için geçerli nedenlerdir. Çalışan iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. Daha sonra arabulucu bürosuna başvurarak ihtarname ve sonrasında mahkeme süreci ile ilgili bilgi alınması gerekmektedir.

Kapıcı kendi isteğiyle işten ayrılırsa tazminat alabilir mi ?

Kendi isteği ile işten çıkma durumunda tazminat ödemesi durumları konut kapıcıları için de aynen yukarıdaki gibi olacaktır. Güncel kapıcı maaşları ve tazminat hesaplamasının nasıl yapıldığı konusunda detaylar için kapıcı maaşı hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Engelli işçi işten kendi çıkarsa tazminat alır mı ?

İşyerinde çalışırken herhangi bir sebeple engelli kalan ve bu yüzden işini yürütemeyecek derecede engeli olanlar bunu gerekçe göstererek işten çıkmaları durumunda işverenlerinin tazminatlarını ödemesi gerekir. Ancak zaten engelli olarak işe başlamış olanlar engel durumunu gerekçe göstererek işten çıkarsa işverenin Kanunen tazminat ödeme zorunluluğu olmayacaktır.

Kendi isteğimle işten ayrılırsam işsizlik maaşı alabilir miyim 2021

Gelelim sık sorulan bir diğer soru olan kendi isteğiyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi sorusunun cevabına. İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için kendi isteğiniz dışında işten çıkmanız ve en az 600 gün sigortanızın olması gerekmekte. İşten kendi isteğiniz ile çıktığınızda normal şartlarda işsizlik maaşı ödenmez ancak bu durumunda istisnaları var. İstisnai durumlar, işsizlik maaşı alma şartları ve ödenme tutarı konusunda tüm detayları işsizlik maaşı alma şartları sayfamızda bulabilirsiniz.

3600′ den işten ayrılan işsizlik maaşı alır mı ?

Çıkış işlemi emeklilik nedeni ile yapılacağından yani “08-Emeklilik” işten çıkış kodu ile yapılacağından alınabilir. Ancak işsizlik ödeneği ile ilgili diğer şartların da sağlanması gerekir.

Evlilik tazminatı ile işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi ?

Bu sebeple işten çıkanlara kıdem tazminat ödenir ancak işsizlik ödeneği ödenmez. Çünkü işsizlik ödeneğinde yukarıda da belirttiğimiz gibi kişinin kendi isteği ile çıkmamış olması ve işveren tarafından çıkış yapılmış olması şartı aranmakta. Dolayısıyla evlilikten dolayı işten ayrılanlara tazminat ödenmez.

Kendi isteğiyle işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi ?

İhbar tazminatı kanuni sürelere uyulmadan işveren tarafından çıkış yapılması ya da işçinin sürelere uymadan çıkması durumunda ödenen tazminat türüdür. Sigortalının kendi isteği ile ya da işveren tarafından çıkışının yapılmış olması ihbar tazminatı hakkını etkilememektedir.

Kıdem tazminatı hakkındaki tüm sorularınızı yorum kısmından sorabilirsiniz. 

The post İşten Kendi Çıkan Tazminat Alabilir mi 2021 appeared first on SSK Sor.

Agi formu yani asgari geçim indirim bildirim formu diğer adı ile aile durum bildirim formu çalışanlar açısından önem arz etmektedir. Bildiğiniz üzere ücret karşılığı çalışan sigortalılar, devlet memurları gibi çalışanlar medeni durumu, eşin çalışıp çalışmaması ve çocuk sayısı gibi kriterler esas alınarak gelir vergisinde indirimden yararlanmakta. Yararlanılan bu yardım da asgari geçim indirimi olarak adlandırılmakta.

Çalışanların medeni durumu, eşin çalışma durumu, çocuk sayısındaki artış ya da öğrenim durumundaki artışı agi formu ile işverenlerine bildirim yapmaları gerekiyor. İşte tam da bu aşamada asgari geçim indirimi bildirim formunun doldurulması ile ilgili zorluk yaşanmakta. Bu yazımızda örnek formu bulabilir, agi formunu excel olarak indirebilirsiniz ayrıca agi formu nasıl doldurulur konusunda adım adım bilgi bulabilirsiniz.

Agi formu nedir ?

Ücret geliri elde eden çalışanlar medeni durum ve çocuk sayısına göre gelir vergisinde indirim alırlar. Alınan bu indirim asgari geçim indirimi olarak adlandırılır. İşte işe yeni başlayan ya da mevcut çalışanın asgari geçim indiriminden yararlanma oranını belirlemek için yapılacak bildirimlerde kullanılan form asgari geçim indirimi formu olarak tanımlanır.  Güncel agi formu formatı aşağıda paylaşılmıştır.

Agi formu indir ?

Medeni durumunuz ve çocuk sayınızda ya da öğrenim durumlarında olan değişiklikleri bildirmek için boş agi formunu aşağıdan indirebilirsiniz.

• Aile bildirim formu word olarak buradan indirebilirsiniz ⇒ asgari geçim indirim formu indir.
• Aile bildirim formu excel olarak buradan indirebilirsiniz ⇒ agi formu excel indir.

Agi formu nereden alınır ?

Aile geçim indirim formu genelde durum değişikliklerinde kişinin çalıştığı işyeri ya da Kamu kurumu personel servislerince de verilir. Ancak biz zaten size yukarıda indirme bağlantısını verdik. Buradan indirerek online doldurabilir ve sonrasında çıktısını alarak imzalayıp çalıştığınız işyerine verebilirsiniz.

Aile bildirim formu nedir ?

Agi formu, asgari geçim indirim formu ve aile durum bildirimi formu hepsi aynı formdur sadece isimleri farklıdır. Aile durumunda meydana gelen değişikliklerin bildirimi için kullanılan form olarak tanımlayabiliriz kısaca. Ayrıntılar yazımızın devamında verilmiştir.

Aile bildirim formu nasıl doldurulur örnek

Aşağıda aile durumu bildirimi örnek olarak doldurulan aile durumu bildirimi formu verilmiştir. Siz de agi formu örneğine bakarak doldurabilirsiniz. SGK aile bildirim formu örneğine göz attıktan sonra aile durumu bildirimi doldurma işlemini gerçekleştirirken dikkat etmeniz gerekenler hakkında yazımızın devamında ayrıca bilgi verilecektir. Eşin çalışıp çalışmaması ve çocuk sayısına göre güncel agi tutarlarına  asgari geçim indirimi tablosu sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Asgari geçim indirimi formu doldururken dikkat

Yukarıda aile durumu bildirimi nasıl doldurulur konusunda bir örnek verdik. Agi formu doldurma konusunda bazı şeylere dikkat etmeniz gerekmektedir.

• Öncelikle agi bildirim formunu eksiksiz doldurmanız ve yanlış beyan vermemeniz gerekiyor. Bu konuda sizi baştan uyarmamız gerekiyor. Yanlış beyanda bulunmanız ve yersiz olarak ödeme yapılması durumunda fazla ödenen indirim tutarları faizi ile birlikte sizden tahsil edilir.
• 18 yaşını geçen çocuğunuz varsa ve öğrenime devam ediyorsa öğrenim durumunu gösterir belge eklemeniz gerekiyor. Eğer yeni doğan çocuk varsa çocuğun geçici kimlik fotokopisi ya da doğum raporunu da eklemeniz gerekiyor.
• Aile bilgi formunu doldururken kafanıza takılanları yazı sonundaki yorum bölümünden sorabilirsiniz.

Bekar aile durum bildirimi nasıl doldurulur ?

Eğer evli değilseniz ve çocuk da yoksa aile durumu bildirir belgesinde adece “Bildirimi Veren” kısmını doldurup formu imzalamanız yeterli olacaktır. Aile yardım bildirimi formundaki alt kısımları boş bırakabilirsiniz.

Aile durum bildirimi e devletten nasıl doldurulur ?

Devlet memurları bu bildirimi e devlet sistemi üzerinden online olarak da yapabilmekte. Ancak bize sorarsanız form ile yapmak daha sağlıklı olacaktır. Özel sektör çalışanları e devletten bu formu verememekte.Eğer memur iseniz e devlet sisteminde kamu personeli aile bildirim formu bağlantısı aracılığı ile form bildirimi yapabilirsiniz.

Aile durum bildirimi doldurma hakkındaki tüm sorularınızı yorum bölümünden sorabilirsiniz. 

The post Agi Formu, Aile Bildirim Formu Nasıl Doldurulur Örnek 2021 appeared first on SSK Sor.

Genç girişimci bağkur desteği  hakkında tüm detayları yazımızda bulabilirsiniz. Bildiğiniz gibi yeni iş kuran gençlere verilen en önemli desteklerden birisi genç girişimci desteği. Bu kapsamda belli yaş aralığındaki gençlerin hem belli tutarlara kadar olan gelirleri gelir vergisinden muaf tutulmakta hem de bu kapsamdaki gençler 12 ay boyunca bağkur primi ödememekte.

Bu yazımızda genç girişimci Bağ-Kur desteğinden yararlanma şartları, başvuruda izlenecek yol ve gerekli evraklar ve genç girişimci bağkur dilekçe örneği bulabilirsiniz.

Genç girişimci başvuru şartları nelerdir?

Genç girişimci bağkur istisnasından yararlanabilmek için aşağıdaki genç girişimci bağkur desteği şartlarını sağlamanız gerekmektedir. Yeni işyeri açanlara bağkur desteği 2021 şartları aşağıdaki gibi olacaktır;

• 18 ile 29 yaş arasında olmanız,
• 193 numaralı Gelir Vergisi Kanunu 20’inci maddesi gereği genç girişimci vergi desteğinden yararlanma şartlarına haiz olmak,
• İşe başlama tarihini Vergi dairesine süresinde bildirmiş olmak,
• Destekten yararlanacak şahsın bilfiil kendi işinin başında olması gerekiyor.

Genç girişimci bağkur desteği başvurusu nasıl yapılır ?

Bağkur desteğinden yararlanmak için vergi dairesine işe başlama verdikten sonra 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 20’inci maddesi kapsamında genç girişimci vergi istisnasından yararlandığınıza dair yazı almanız gerekiyor. Bu yazı, dilekçe, kimlik fotokopisi ve vergi levhasının bir fotokopisi ile bağkur dosyanızın bulunduğu yani bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvuru yapmanız gerekmektedir.

Başvurunuz üzerine gerekli şartları sağlayıp sağlamadığınıza bakılır. Şartları sağlıyorsanız ve yukarıda belirtilen gerekli evrakları da verdiyseniz teşvik tanımlamanız yapılır ve vergi başlangıç tarihi itibariyle istisna girilir. Böylece vergi başlangıç tarihinden itibaren en az 1 yıl prim ödemekten muaf olursunuz. 1 yılın sonunda aylık olarak ödeyeceğiniz güncel bağkur prim tutarlarına bağkur primi ne kadar sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Genç girişimci bağkur desteği 2021 dilekçe

Genç girişimci bağkur desteği dilekçe örneği aşağıdaki gibidir. Dilerseniz genç girişimci başvuru dilekçe örneğini buradan word olarak da indirebilirsiniz: genç girişimci başvuru dilekçesi indir.

……………….SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNE

19.07.2018 tarih ve 2018/28 nolu genelge gereği 4b-Bağkur  kapsamında genç girişimci desteğinden yararlanmak istiyorum. Gelir İdaresi Başkanlığı’ndan almış olduğum yazı ve kimlik fotokopim dilekçem ekindedir. Gereğinin yapılmasını arz ederim

Genç girişimci bağkur desteği süresi 2021

Vergi kaydını açtıktan sonra genç girişimci desteği bağkur başvurusu yapabilirsiniz. Genç girişimci desteği başvuru dilekçesi vermek belirlenen son tarih yoktur. Burada önemli olan vergi istisnasının başladığı tarihtir zaten almış olduğunuz yazıda bu tarih yazmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuruyu geç yapsanız bile vergi istisnasının başladığı tarih esas alınacağından geriye dönük işlem yapılabilecektir.

Vergi dairesinden genç girişimci yazısı nasıl alınır ?

Bu kapsamda vergi kaydını başlattıktan yani işe başlamayı bildirdikten sonra yazıyı almak oldukça kolaydır. Zaten yazı standarttır ve sistemden verilmektedir. Bağlı olduğunuz vergi dairesine kimliğiniz ile başvurarak yazıyı elden alabilirsiniz.

Genç girişimci bağkur desteği hakkındaki tüm sorularınızı yorum bölümünden sorabilirsiniz. 

The post Genç Girişimci Bağkur Desteği 2021 appeared first on SSK Sor.

Kolay işverenlik ekranına girişin nasıl yapılacağı ve SGK kolay işverenlik geçişi ile ilgili yapılması gereken tüm işlemler hakkında yazımızda detaylı bilgi bulabilirsiniz. Bildiğiniz üzere muhtasar beyanname ile SGK aylık prim ve hizmet belgesi tek belgede birleştirilmiş ve Muhtasar ve SGK Beyannamesi adını almıştır.

Gelir vergisi mükellefi olanlar ile stopaja tabi olanların muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermesi gerekirken bu kapsamda olmayan apartman yöneticiliği, konut kapıcısı v.s. kapsamında sigortalı çalıştıranların ise ya bildirgeyi e bildirge v2 uygulaması üzerinden vermesi ya da apartman yönetimi kolay işverenlik sistemine geçiş yapması gerekiyor. Yazımızın devamında SGK kolay işverenlik başvurusu nasıl yapılır, sistem hakkında detaylar ve kolay işveren sistemine geçiş hakkında tüm detayları bulabilirsiniz.

Kolay işverenlik nedir ?

Gelir vergisinden muaf olan ve stopaj ödemesi gerekmeyen apartman yönetimi ve konut kapıcılığı işyerleri için geliştirilen bir uygulamadır. Bu uygulamaya bir kereliğine geçişin ardından sistem her ay otomatik olarak aylık prim ve hizmet belgesini göndermekte ve tahakkuk oluşturmaktadır. Yani bu sistemde siz bilgileri değiştirmediğiniz sürece sistem her ay aynı prim gün sayısı ve kazançla hizmeti otomatik olarak göndermektedir.

Kolay işverenliğe geçişi nasıl yapılır ?

Konu hakkında en çok gelen soru kolay işverenliğe nasıl geçilir olmaktadır. Kolay işverenliğe geçiş SGK işveren sistemi üzerinden yapılmakta. Kolay işverenlik başvurusu için aşağıdaki aşamaları takip edebilirsiniz;

• Öncelikle sgk işveren sistemi girişi sayfasından e bildirge kullanıcı bilgileriniz ile SGK işveren sistemine giriş yapın.
• İşveren sistemine giriş yaptıktan sonra ana menüde yer alan KOLAY İŞVERENLİK- SGK Kolay İşverenlik Başvuru/Kayıt İşlemleri menüsünden başvuru yapabilirsiniz.
• Böylece kolay işverene geçiş işlemi başvurusu tamamlanmış olacaktır.
• Bazı işverenler kolay işverenlik v2 ekranında neden yok diye sormakta. Ancak yukarıda da bahsettiğimiz gibi işveren sistemi üzerinden başvurular yapılabilmekte.
• Sisteme geçişten sonra bilmeniz ve yapmanız gereken önemli hususlar aşağıda verilmiştir. Lütfen bunları dikkatlice okuyunuz.

Ev hizmetleri kolay işverenlik geçişi nasıl yapılır ?

Ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar zaten mevcut durumda başvurudan itibaren bu kapsamda yer almaktadırlar. Yani primler ve hizmetler sistemde kayıtlı bilgiler değişmediği sürece sistem tarafından her ay otomatik olarak olmaktadır. Ev hizmetleri sigorta primi ne kadar başlıklı yazımızdan hem güncel prim tutarlarına hem de yararlanma hakkınız olan teşviklere göz atabilirsiniz.

Kolay işverenlik sistemi nasıl kullanılır ?

Sistem hakkında bunları kesinlikle bilmeniz gerek;

• Sisteme geçiş başvurusu yaptıktan sonra geri dönüşü yoktur. Tekrardan eski sisteme dönemezsiniz.
• Kolay işverenlik onay işleminin yapıldığı ayın ve sonraki ayların tahakkuk işlemleri kolay işverenlik sistemi tarafından otomatik olarak yapılacaktır. Başvuru yapılan aydan önceki ayın bildirgesini e bildirge V2 uygulaması üzerinden girmeniz gerekiyor. E -bildirge V2 uygulaması üzerinden bildirge girişi nasıl verilir konusunda detaylar için  e bildirge v2 kullanım kılavuzu sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
• Kolay işverenliğe geçiş başvurusunun ardından sigortalıların prim gün sayısı ve teşvik bilgileri tanımlanmazsa sistem bir önceki ayın bildirgesinde yer alan sigortalıların hizmetini 30 gün üzerinden ve teşviksiz olarak verecektir. Bu yüzden sisteme geçiş başvurusu yaptıktan sonra Kolay İşverenlik-Beyan Giriş/Teşvik Tanımlama İşlemleri menüsünden sigortalının prim gün sayısı ve yararlanabileceği teşvikleri tanımlamanız gerekmektedir. Nasıl yapacağınız hakkında detaylı bilgi yazımızın devamında verilecektir.
• Kolay işverenlik sistemine geçiş sonrasında işe yeni alınan çalışanlar için de prim günü ve teşvik tanımlamasının Beyan Giriş ve Teşvik Tanımlama İşlemleri menüsünden yapılması gerekiyor. Aksi halde sistem her ay 30 günden ve kanun numarasız olarak bildirge gönderecektir.
• Kolay işverenlik uygulamasında otomatik olarak oluşturulan tahakkuk belgesi ve hizmet listelerine E bildirge V2 uygulaması üzerinden ulaşabilirsiniz.
• Kolay işverenlik sisteminde hatalı verilen bildirgelerin iptal/ek/asıl belge verme işlemleri E-Bildirge V2 uygulaması  üzerinden yapılacaktır.
• Her ayın tahakkuku takip eden ayın 14’ünde sistem tarafından otomatik olarak yapılmaktadır. Dolayısıyla ayın 14’üne kadar yapılacak eksik gün girişleri henüz bildirgesi gönderilmemiş aya yansıyacaktır. Ayın 14’ünden sonra girilmesi halinde içinde bulunulan ay ve değiştirilmediği sürece sonraki aylara yansıyacaktır.

Kolay işverenlik beyan girişi ve teşvik tanımlama

Kolay işverenlik sistemine geçişin ardından sigortalının gün, kazanç beyan girişi ile teşvik tanımlama işlemini yapmanız gerekiyor. Beyan girişi ve teşvik tanımlaması yapmadığınızda sistem prim gün sayısını 30 üzerinden, kanun numarasız yani teşviksiz olarak gönderir.

Sigortalının prim gün sayısı ve teşvik tanımlama işlemlerini SGK İşveren Sistemi-Kolay İşverenlik-Beyan Giriş/Teşvik Tanımlama İşlemleri menüsünden yapmanız gerekiyor. Bu ekranda prim günü ve teşvik tanımlaması yapacağınız sigortalıyı seçerek Devam deyin. Bu işlemin ardından karşınıza aşağıdaki gibi ekran gelecektir.

• Yukarıdaki örnek sigortalıda prim gün sayısı 30 ve brüt ücret asgari ücret üzerinden seçilmiştir. Siz Hizmet Günü kısmından sigortalının prim gün sayısını, Ücret kısmında ise brüt ücretini değiştirebilirsiniz. İkramiye ödemesi varsa ikramiyenin brüt kısmını da ekleyebilirsiniz.
• Prim gün sayısı ve ücreti belirledikten sonra Sigortalı Beyan Güncelle/Teşvik Tanım ve Sıralama İşlemleri menüsüne giriş yapın.
• Teşvik tanımlaması yapmak istediğiniz sigortalının yanındaki kutucuğu işaretleyip Devam edin.
• Devam ettikten sonra teşvik ile ilgili bilgileri girerek teşvik girişi ve sıralamasını tamamlayın. Bu tamamlama işleminden ve teşvik sıralama işleminden sonra kaydetmeniz gerekiyor. Bu süreçten sonra artık sistem tanımlamış olduğunuz teşvik sıralamasını esas alarak her ay otomatik tahakkuk oluşturacaktır.

Sgk kolay işverenlik eksik gün bildirimi nasıl yapılır ?

Eksik gün bildirim işlemlerini de SGK İşveren Sistemi-Kolay İşverenlik-Eksik Gün İşlemleri menüsünden yapmanız gerekiyor. Bu ay içerisinde çeşitli sebeplerle yani rapor alınma, ücretsiz izin, mazeret izni v.s gibi nedenlerle 30 günden az çalışanların çalışmadığı tarihe ilişkin giriş için kullanılır. Her ay belli bir gün üzerinden otomatik tahakkuk olsun istiyorsanız bunu yukarıda belirtilen Sigortalı Beyan Güncelle/Teşvik Tanım ve Sıralama İşlemleri menüsünden girmeniz gerekiyor. Diyelim ki her ay 15 gün bildirim olsun istiyorsanız buraya 15 yazmanız gerek.

Ama diyelim ki ay içerisinde sigortalınız 01.03.2020-10.03.2020 tarihleri arasında istirahat raporu aldı. Bu durumda eksik gün işlemleri menüsünde eksik gün başlangıç tarihini 01.03.2020 bitiş tarihini de 10.03.2020 yapmanız gerek. Bunu ayın 14’üne kadar girmeniz gerekiyor.

Apartman yönetimi muhtasar ve prim hizmet beyannamesine geçecek mi ?

Bildiğiniz gibi muhtasar ve prim hizmet beyannamesi artık tüm Türkiye’de uygulanmakta.Burada muhtasar ve prim hizmet beyannamesi apartman yönetimi için de uygulanması gerekli mi sorusu sık sorulmakta. Ancak apartman yönetimleri gelir vergisinden muaf olduklarından muhtasar ve prim hizmet beyannamesine geçmelerine gerek yoktur. Apartman yönetimlerinin kolay işverenlik Sgk sistemine geçerek ya da her ay bildirge vermek suretiyle devam etmesi gerekmektedir.

Kolay işverenlik tahakkuk ne zaman olmakta ?

Sistem her ayın tahakkukunu ayın 14’ünde otomatik olarak yapmaktadır. Örneğin Eylül ayı için prim ve hizmet tahakkukunu sistem 14 Ekim tarihinde yapacaktır. İşverenlerin tahakkuk eden primleri ise ayın sonuna kadar ödemeleri gerekmektedir.

Kolay işverenlik e-devletten giriş yapılır mı ?

Giriş işlemlerinin SGK işveren sistemi üzerinden E-SGK kullanıcı adı ve şifreleri ile yapılması gerekmektedir. E-devletten sisteme T.C. numarası ya da e-devlet şifresi ile giriş yapabilmek mümkün değildir.

Kolay işverenlik uygulaması hakkındaki tüm sorularınızı yorum kısmından sorabilirsiniz. 

The post Kolay İşverenlik Ekranı Giriş, Başvuru İşlemleri appeared first on SSK Sor.

SGK işyeri tescil başvurusu işlemleri konusunda tüm detayları yazımızda bulabilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumu’nda tüm işyeri tescil işlemleri alt taşeronlar da dahil olmak üzere artık tamamen elektronik ortamdan yapılmakta. Bu yazımızda adım adım SGK işyeri tescil başvuru işlemini nasıl yapabileceğiniz ve sgk işyeri tescil işlemleri nasıl yapılır konusu hakkında merak ettiğiniz tüm sorularınızın cevabını bulabilirsiniz.

SGK işyeri tescil süresi nedir ?

İşyeri tescil başvurusunun en geç işçi çalıştırılan güne kadar elektronik ortamda yapılması gerekmektedir. İlk defa işçi çalıştırılacak tarihten sonra başvuru yapılması halinde işveren hakkında brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.

İşyeri tescil uygulaması girişi nasıl yapılır ?

Sgk tescil başvurusu için ilk adım işyeri tescil uygulamasına giriş yapmaktır. Buraya giriş e-devletle yapılabilmektedir. E-devlet şifresinin adına tescil açılacak işveren adına olması zorunlu değildir. İşyeri tescil Sgk uygulamasına buradan T.C. numaranız ve e-devlet şifrenizle giriş yapabilirsiniz ⇒ e sgk işyeri tescil uygulaması girişi.

SGK işyeri tescil başvuru e-devletten yapılır mı ?

SGK işyeri tescil e-devlet giriş bağlantısı yukarıda verilmiştir. Bu bağlantı üzerinden işyeri tescil Sgk başvuru uygulamasına T.C. numarası ve e-devlet şifresi ile giriş yapılabilmektedir. Yani buradan direkt olarak başvuru yapılamamaktadır. Uygulamaya giriş yaptıktan sonra adım adım nasıl başvuru yapabileceğiniz yazımızın devamında anlatılmıştır.

E-Sgk işyeri tescil başvurusu nasıl yapılır ?

İşyeri bildirgesi elektronik ortamda zorunlu hale getirilmiştir. Alt taşeron tescilleri de dahil olmak üzere tüm SGK işyeri tescil başvuru işlemleri e-sgk tescil uygulaması üzerinden yapılacaktır. İşyeri tescil internetten müracaat için takip etmeniz ihtiyaç duyulan yol adım adım şu şekildedir;

A-İnternetten sgk işyeri tescil uygulaması ana ekranına girin. E-sgk işyeri tescil uygulamasına giriş artık e-devlet şifresi ile yapılabilmektedir. Sgk tescil işlemleri için Girişi yukarıda belirtildiği gibi e-devletle yine verilen bağlantıdan yapabilirsiniz.  Uygulamaya giriş yaptığınızda aşağıdaki benzer biçimde bir ekran çıkacak karşınıza.

B-Buradan işverenin T.C. numarası, Nüfusa kayıtlı olduğu il ve doğum yılını seçerek devam edin. Peşinden karşınıza aşağıdaki benzer biçimde bir ekran çıkacak.

C- Online işyeri tescil uygulamasındaki Bu menüden işyerinizin durumuna uygun olan seçeneği seçiniz. Ben gerçek şahıs için sürekli bir işyeri tescili başvurusu örneğini anlatacağım için gerçek kişi işyeri bildirgesi düzenleme menüsü ile devam edeceğim.

D-Oluşturulan bu ekranda ise;

• İşyerinin bağlı bulunmuş olduğu İl ve İlçe Sosyal Güvenlik Merkezi bilgilerini girin.
• ilk kez işyerinde ne vakit işçi çalıştırmaya başlayacağınızı belirtin.
• Yapılan işin niteliği kısmına işyerinde yapılacak işi özet bir kaç kelime ile belirtin. Mesela Kamyon ile nakliye, Berber v.s. benzer biçimde.
• Niteliği itibariyle en fazlaca 30 iş günü devam eden bir iştir kısmında eğer iş 30 günden azca sürecekse Evet değilse Hayır olarak bırakın.
• İşyerinin mahiyeti: Eğer dosyanın tescil amacı bina inşaatı ya da geçici bir ihaleli iş için değilse Sürekli seçeniğini seçin. Eğer ihaleli bir iş ya da bina inşaatı dosyası tescili yapacaksanız Geçici seçeneğini seçin.
• Çalışmaya başlamış olacak sigortalı sayısı kısmına işyerinde tescil zamanı itibariyle kaç şahıs işe alınacaksa o sayıyı belirtin.
• Defter tipi kısmında vergi dairesinde işverenin doğal olarak olduğu defter türüne gore seçim yapın.
• Meslek teşekkülü nedir ? Sgk meslek teşekkülü işveren olarak kayıtlı olduğunuz oda anlamına gelir. Mesela şoförler odası, şirket ise tecim odası, esnaf ise esnaflar odası gibisinden. Şu demek oluyor ki Meslek teşekkülü kısmına bağlı olduğunuz odanın unvanını özetlemek gerekirse yazabilirsiniz.
• Ticaret Sicil vakıf dernek no: Buraya biliyorsanız işyerinin ticaret sicil numarasını yazın bilmiyorsanız herhangi bir sayı yazarak devam edebilirsiniz. Mesela 1,2,3 v.s. benzer biçimde.

E-Devam ettikten sonrasında aşağıdaki benzer biçimde işyerinin adres bilgilerinin isteneceği menü gelecek karşınıza.

Bu bölümde işyerinin adres bilgilerini detaylı bir şekilde girin. Merkez adresi var mı kısmında eğer işyerinin başka bir adreste ana işyeri var ise ve bu işyerini şube olarak açıyorsanız Evet deyin. Böyle bir durum yoksa hayır deyin. Mesela Türkiye İş Bankası adına herhangi bir ilçede şube açılacaksa bu kısma evet denilerek İş Bankasının merkez adres bilgilerinin girilmesi gerekir.

F-Devam ettikten sonrasında karşınıza gelecek olan bir öteki ekran ise Nace BİLGİLERİ kısmının yer alacağı ekran olacaktır.

6’lı nace kodu nedir ?

6’lı nace kodu vergi dairesi tarafınca meydana getirilen işe uygun olarak verilen ve vergi levhasında yer edinen koddur. Bu kodda işyerinin açılış amacı ve işyerinde meydana getirilen faaliyetin ne işe yaradığını belirlemek için kullanılır. Bu bölümde 6’lı nace kodu kısmına direk vergi levhasında yer edinen 6 haneli nace kodunu girerek Ekle deyin ve devam edin. Yukarıda da gördüğünüz suretiyle ben de 6’lı nace kodumu girdim.

G-Sonraki menüde ise Yönetici Bilgisi girişi yapacağınız ekran gelecek karşınıza.

Bu ekranda yönetici T.C numarasını yazarak sorgulama yapın. Telefon ve Fax bilgilerini de girdikten sonrasında Ekle diyerek İleri butonuna basın. Tüm bu tarz şeyleri yaptıktan sonrasında oluşturulan ekranda tüm bilgilerinizin doğruluğunu son kez denetim ettikten sonrasında KAYDET butonuna basın. Kaydet dedikten sonrasında da online işyeri bildirgesi çıktısını almayı ihmal etmeyin.

Sgk işyeri müracaat formununun online nasıl verileceği ve sgk işyeri tescil online müracaat sistemi ile müracaat şeklini detaylı olarak anlattık. Gelelim sgk işyeri tescil için lüzumlu evraklara. Eğer e tescil uygulaması ile işyeri bildirgesini online olarak verdiyseniz lüzumlu belgeleri en geç 7 gün içinde bağlı bulunduğunuz Toplumsal Güvenlik Merkezine göndermeniz gerekiyor.

Başvuruyu tamamladık. Sıra geldi e sgk şifre alma işlemine. Şifre almak için izlemeniz gereken yol için sgk e şifre alma sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sgk taşeron işyeri bildirgesi nasıl verilir ?

Taşeronlar yani alt işverenler için de dosya açılış başvuruları artık elektronik ortamdan yapılmaktadır. Alt işveren/taşeron işyeri tescil başvurusu için aşağıdaki aşamaları takip edebilirsiniz;

• E-SGK tescil uygulamasına girin.
• İşyeri Tescil-Değişiklik İşlemi-Yeni Değişiklik menülerinden İşyeri Sicil No girilir.
• Değişiklik tarihi seçildikten sonra Aracı Girişi-Aracı ( Alt Taşeron Bilgileri) Girilir.
• Kaydet denilerek işlem tamamlanır.

Sgk işyeri tescil evrakları nelerdir ?

İşyeri tescil müracaat formunu  sgk e işyeri tescil uygulamasından doldurduktan sonrasında eklemeniz ihtiyaç duyulan belgeleri özetlemek gerekirse şöyle sıralayabiliriz. Sgk işyeri tescil işlemleri için lüzumlu evraklar şunlardır;

• İşveren kimlik fotokopisi.
• İşveren imza sürküsü (Eğer birebir elden müracaat yapılacaksa imza beyannamesi istenmez)
• Vergi levhası fotokopisi( Esnaflık kaydı olmayan ve yalnız bina inşaatı tescili yapacaklar için istenmez)
• Vekaleten açılacaksa kanuni vekile ilişik imza sürküsü ve SGK işyeri tescili ve şifre mevzusunda yetki verilmiş vekaletname

Eğer tescil tüzel kişilik için yapılacaksa ilave olarak sgk işyeri açılış evrakları aşağıdaki gibi olacaktır;

• Firmanın ticaret sicil gazetesi fotokopisi,
• Yetkili kişilere ilişik imza sürküleri,

Bina inşaatlarında yukarıdakilere ilave olarak işyeri açılış bildirgesi ile verilmesi gereken evraklar şunlardır;

• Bina inşaatı ruhsat fotokopisi,
• Anahtar teslim yapılacaksa buna ilişkin sözleşme

İhaleli işlerde yukarıdakilere ilave olarak;

• İhaleli işe ilişik sözleşme,
• Alt taşeron var ise alt taşeron sözleşmeleri.

Gerekli belgeleri sırasına göre düzenlemek ve tüm işler için gerekli olan belgeler için sgk tescil için gerekli evraklar sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sgk şube açılışı nasıl yapılır ?

Şube açılışında da yukarıdaki gibi Sgk işyeri tescil internetten başvuru yapılmalı ve ssk işyeri tescil başvurusundan sonra gerekli tescil belgeleri ile bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvurulmalıdır.  Sgk işyeri tescil girişinden sonra gerekli evraklar yukarıda belirtilmiştir.

Sgk şube açılışı için gerekli evraklar nelerdir ?

Merkez dosya ya da şube açılışında evraklar aynıdır. Şube açılışı için gerekli tüm evrakları yukarıda bağlantısı verilen SGK dosya açılış evrakları yazımızda güncel olarak bulabilirsiniz.

İşyeri tescil güncellemesi nasıl yapılır ?

Sgk açılış başvurusunu online olarak yaptıysanız ve hatalı bilgi girişi yaptıysanız e işyeri tescil uygulaması anasayfasında Tescillerim kısmına girerek lüzumlu güncellemeleri yapabilirsiniz. Eğer internetten işyeri tescil uygulamasında lüzumlu düzeltmeyi/güncellemeyi yapamadıysanız bir dilekçe ile işyerinin bağlu bulunmuş olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi’ne müracaat yapabilirsiniz.

SGK işyeri tescil için başvurunun nasıl yapılacağı hususunu detaylı bir şekilde anlattık. Doğal olarak tescil işlemi tek başına kafi değil. Tescil yapıldıktan sonrasında SGK e bildirge sisteminden aylık prim ve hizmet belgesi ya da muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verebilmeniz için SGK e bildirge şifresi almanız gerekiyor. Bunun için sonraki yazımız olan SGK e bildirge başvurusu iyi mi yapılır yazımızı okumanız gerekiyor.

Sgk işyeri adres güncellemesi nasıl yapılır ?

İşyerinin adresininin değişmesi halinde bir dilekçe ile bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi’ne bildirilmesi gerekiyor. Online olarak adres güncellemesi yapılamamakta.

SGK işyeri tescil iptali yapılabilir mi ?

E-sgk sistemi üzerinden başvuru yapılan tesciller için başvuru tamamlandıktan sonra en geç 7 gün içerisinde yukarıda belirtilen belgeler ile birlikte bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvuru sağlanması gerekmektedir. Başvuru yapılmadığında SGK tarafınca işyeri ile ilgili denetim süreci başlatılabilir.

Eğer tescil işleminden vazgeçildiyse, sigortalı çalışmayacaksa ya da başka bir nedenle iptali gerekiyorsa yine E-sgk sistemi üzerinden en geç işçi çalıştırmaya başlanan tarihe kadar iptal işlemi gerçekleştirilebilir. Sistem üzerinden iptal yapılamazsa elden dilekçe ile bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi’ne bir an önce başvuru sağlanarak iptal işleminin tamamlanması gerekiyor.

Meslek teşekkülü ne demek ?

Peki meslek teşekkülü nedir ? Mükellefin bağlı olduğu oda literatürde meslek teşekkülü olarak tanımlanmaktadır. Esnaflar için esnaf odası, şoförler için şoförler odası, ticaret odası v.s. meslek teşekkülüne örnek olarak gösterilebilir.

Sgk işyeri tescil formu

İşyeri bildirgesi alt taşeronlar da dahil olmak üzere e-sgk tescil uygulaması üzerinden verilmektedir. Dolayısıyla form kaldırılmıştır. Tescil formunu başvuru işlemini tamamladıktan sonra son aşamada sistem üzerinden çıktı olarak alabilirsiniz.

SGK işyeri tescili hakkındaki tüm sorularınızı aşağıdaki yorum bölümünden sorabilirsiniz. 

The post Sgk İşyeri Tescil Başvurusu Nasıl Yapılır ? appeared first on SSK Sor.

Sgk ilişiksizlik belgesi inşaat işlerinde ya da ihaleli işlerde Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilişiğin kalmadığı anlamına gelen borcu yok yazısı türüdür. İnşaat işlerinde söz konusu inşaat için yapı kullanma izin belgesi alabilmek, ihaleli işlerde ise ihaleli işin teminatını alabilmek için bu belgenin alınması zorunludur.

Bu yazımızda ilişiksizlik belgesini nasıl alabileceğiniz, başvuruyu nereye ve nasıl yapabileceğiniz ve konu hakkında merak ettiğiniz tüm sorularınızın cevabını bulabilirsiniz.

Sgk ilişiksizlik belgesi için gerekenler

Sgk ilişiksizlik belgesi yönetmeliğine göre ilişiksizlik belgesi için süreç dosya tescili ile başlar.

• Öncelikle E-SGK tescil ekranından inşaat ya da ihaleli iş için tescil başvurusu yapılması gerekmektedir. Başvuruyu nasıl yapacağınız ve başvuruda izlemeniz gereken yol ile adım adım SGK işyeri tescil başvurusu hakkında tüm detayları  E sgk işyeri tescil başvuru işlemleri sayfamızda bulabilirsiniz.
• Tescil başvurusu yaptıktan sonra bina inşaatı dosya açılışı için vermeniz gereken belgeleri ve dosya açma konusunda detayları  sgk özel inşaat dosya açılışı sayfamızda bulabilirsiniz.
• Dosya açılışının ardından yapmanız gerekenler vardır. İnşaat işleri ile yapım işi ihalelerde yapılan işin toplam maliyetine göre Sosyal Güvenlik Kurumu’na gerekli işçilik bildiriminde bulunmanız gerekiyor. İnşaat işlerinde işçilik hesaplaması için hemen inşaat işçilik hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. 
• Gerekli bildirimler sağlandıktan sonra son süreç ilişiksizlik başvurusu yapmak.  sgk inşaat dosya kapanışı ve ihaleli iş kapanış başvurusunu nasıl yapabileceğiniz aşağıda anlatılmıştır.

Sgk ilişiksizlik belgesi başvuru süresi

E Sgk ilişiksizlik başvurusu süresi işin bitim tarihinden itibaren en geç 1 aydır. Bir aylık süreden sonra başvuru yapmanız halinde iki asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

İlişiksizlik belgesi başvurusu nasıl yapılır ?

İlişiksizlik belgesi için başvurular SGK İşveren sistemi üzerinden online olarak yapılabilmekte.

• E ilişiksizlik belgesi başvurusu için öncelikle sgk işveren sistemi sayfasından e bildirge kullanıcı bilgileriniz ile işveren sistemine giriş yapın.
• İşveren sistemine giriş yaptıktan sonra İlişiksizlik-Kapanış Başvuruları menüsünde yer alan İŞİN BİTİRİLDİĞİNE DAİR DİLEKÇE kısmını tıklayacaksınız.
• Açılan ekranda işin bitiş tarihini girdikten sonra KAYDET diyerek başvuruyu tamamlayabilirsiniz.
• Eğer ihaleli iş ise İdare Makamına Verilecek Yazı kısmından yazı alarak kendiniz de ihale makamına bu yazıyı verebilirsiniz.
• Başvurunun online yapılması şart değildir. Aşağıda örneği verilen dilekçeyi doldurarak elden de SGK’ya başvuru yapabilirsiniz.

İlişiksiz belgesi başvuru dilekçesi örneği

Başvurunuzu yukarıda belirtilen menülerden online olarak yapabileceğiniz gibi aşağıda örneği verilen Sgk ilişiksizlik belgesi dilekçe örneği ile de yapabilirsiniz. Sgk kapanış dilekçesi şu şekilde olabilir;

• ……………… Sosyal Güvenlik Merkezi’ne,
• Kurumunuzda ………………….. işyeri sicil numarasında işlem gören işimiz …/…/….. tarihi itibariyle bitirilmiş olup ilişiksizlik belgesi için gereğinin yapılmasını arz ederim. 

Sgk ilişiksizlik belgesi nasıl alınır ?

Yukarıda belirtilen şekilde başvurunuzu tamamladıktan sonra dosyanın bağlı olduğu SGK tarafından dosya kontrolü yapılır. İşe girişler, çıkışlar ve hatalı teşvik kontrolleri yapılır. İşçilik hesaplaması yapıldıktan sonra eksik yoksa ve dosyada da bir eksik yoksa belge düzenlenir. Belgeyi SGK’dan elden alabilirsiniz. Ayrıca SGK tarafından bağlı olunan Belediye’ye ya da ihale makamına da zaten belgeler gönderilmektedir.

Sgk ilişiksizlik belgesi örneği

Bina inşaatları için verilen SGK ilişkisizlik belge örneği aşağıdaki gibidir. 

……. tarih ve ………umaralı yapı ruhsatına istinaden 34 ada ve 19 parsel ……………….adresinde 40 m2 bina inşaatı olarak yapılan ve Müdürlüğümüzde ……………. sicil sayılı dosyada işlem gören ……………… işverenin inşaat işi işyerinden dolayı Kurumumuza borcunun bulunmadığı anlaşılmıştır.
İş bu yazımız 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 90ıncı maddesi uyarınca yapı kullanma izin belgesi verilebilmesi için düzenlenmiş olup ibra anlamına gelmemektedir.
Bilgi edinilmesini rica ederim.,

İhaleli işler için verilen ihale teminat iadesi yazısı yani ihale ilişiksiz belgesi örneği ise aşağıdaki gibidir;

Müdürlüğümüzde ………………….. sicil sayılı dosyada işlem gören ve işyeri işvereni ……………..üstlenerek tamamlamış bulunduğu KDV Hariç …………… TL İstihkak bedelli “…………………………Yapım İşi ” dolayısıyla Makamınıza vermiş olduğu teminatın 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 90 ıncı maddesi gereğince kendisine iadesinde sakınca yoktur.
Ancak, iş bu yazımız adı geçenin bu iş dolayısıyla Kurumumuzca aklanması anlamına gelmez. Yukarıda paragrafta belirtilen bazı hakları kullanabilme koşulu idarenize muhatap ve idarenizle ilgili olmayıp, anılan yüklenicinin teminatı almasından sonra ileride bu iş nedeni ile başkaca prim borcu tahakkuk ettiği takdirde kendisini takip ve alacağımızın yasal yollardan tahsilini temin maksadına yöneltilmiş bulunmaktadır.
Bilgi edinilmesini, adı geçenin bu iş dolayısıyla Makamınıza verdiği teminatının başka bir sakınca yoksa kendisine iadesini arz ederim.

Sgk ilişiksizlik belgesi sorgulaması nasıl yapılır ?

Eğer belge Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından online olarak düzenlendi ise siz belgeyi İşveren Sistemi-İlişiksizlik-Kapanış Başvuruları-İlişiksizlik Belgesi Temini  menüsünden alabilirsiniz. Bunun haricinde online olarak belge sorgulaması yapabileceğiniz bir uygulama bulunmamaktadır.

Sgk ilişiksizlik belgesi e devletten alınır mı ?

Sgk ilişiksiz belgesi belgesi başvuruları e devlet üzerinden yapılamamakta. E ilişiksizlik belgelerinin e devlet üzerinden alınabilmesi de maalesef mümkün bulunmamakta.

SGK ilişiksizlik belgesi 14 maddelik yazı

Yapım ihalelerinde işverenin iş bitim dilekçesine istinaden Sosyal Güvenlik Kurumu ihale makamına 14 maddelik yazı yazar. İşin başlama ve bitim tarihi, KDV hariç hakediş bedeli, malzemeli ya da malzemesiz mi yapıldığı gibi sorular yer alır. 14 maddelik yazı örneği aşağıda verilmiştir.

İhale konusu işle ilgili Müdürlüğümüzce yapılacak işlemlere esas olmak üzere;
1- İhaleli işin konusunun,
2- İşin yer teslim tarihinin,
3- Kesin olarak biliniyorsa fiilen işçi çalıştırmaya başlanılan tarihin,
4- İşin bitirildiği tarihin,
5- Geçici kabulün noksansız yapılmış olup olmadığının, noksansız yapılmış ise tarihin,
6- Geçici kabulde noksan veya kusurlu işlerin tespiti halinde, hangi tarihe kadar işçi çalıştırılarak noksanların giderildiğinin,
7- Kesin kabulün yapılmış olup olmadığının, yapılmış ise tarihinin,
8- KDV hariç, malzeme fiyat farkı ve varsa akreditif bedeli ayrı ayrı belirtilmek suretiyle yükleniciye ödenen/ödenmesi gereken toplam istihkak tutarının,
9- İhale konusu işle ilgili olarak idareniz tarafından yükleniciye malzeme verilmiş olup olmadığının, verilmiş ise, hangi malzemeden ne kadar verildiğinin ve sözleşme yılı fiyatlarıyla bu malzemelerin tutarının,
10- İhale konusu işin ikmali için yükleniciye idare tarafından makine verilmesi halinde;
– Makinenin operatör, akaryakıt ve bakımının yüklenici tarafından mı, yoksa idareniz tarafından mı karşılandığının,
– Makine için kira bedeli kesilip kesilmediğinin,
11- Makine ve el ile (insan gücü) yapılan işlerde iş kısımları ayrı ayrı belirtilmek suretiyle oranlarının,
12- İhale konusu işe yabancı menşeili firmaların da bulunması halinde, bu firmaların yaptıkları işlerin niteliği ile parasal tutarının,
13- İhale konusu işi üstlenen işveren tarafından aracı (taşeron) çalıştırılmış ise, aracıların adı soyadı/unvan ve adreslerinin,
14- Teminat miktarının ve nevinin (teminat olarak banka teminat alınmış ise süresinin bitim tarihinin) maddeler halinde bildirilmesi,
Ayrıca, idarenizce onaylanmış olmak kaydıyla; son hak ediş raporunun imalat ve birim fiyatlarını gösterir iç sayfaları ile birlikte tamamının, fiyat analizlerinin, metraj çarşaf listelerinin, keşif cetvellerinin (miktar X birim fiyat tutarını gösteren listelerin), yeni fiyat zaptı analizlerinin; anahtar teslimi şeklinde yapılan ihalelerle iş cinsleri ve parasal değerleri veya pursantalajlarının (parasal yüzdesinin) eksiksiz olarak Müdürlüğümüze/Merkezimize gönderilmesi, gerekmektedir.
Diğer taraftan, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 90 ıncı maddesine istinaden Kurumumuzun soğuk damgasını ihtiva eden ilişiksizlik belgesi verilinceye kadar yüklenicinin idareniz nezdinde kesin teminatının iade edilmemesi gerekmektedir. Aksi halde idareniz hakkında genel hükümlere göre işlem yapılacaktır.

İlişiksizlik belgesi hakkındaki tüm sorularınızı yorum bölümünden sorabilirsiniz.

The post Sgk İlişiksizlik Belgesi Nedir, Nasıl Alınır ? appeared first on SSK Sor.